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河南關(guān)于漲工資的相關(guān)消息 - 失業(yè)
2017-04-03 08:00:01
無憂保
河南關(guān)于漲工資的相關(guān)消息 (二)河南關(guān)于漲工資的相關(guān)消息
《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡稱《條例》)，從2014年1月1日開始實施。
其中規(guī)定，老板無正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪的，將面臨最高一萬元的罰款
《條例》作為一部程序性法規(guī)，對協(xié)商結(jié)果沒有強制性要求，所以不宜采用嚴(yán)厲的制裁措施。對拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，采取勞動行政部門約談企業(yè)負(fù)責(zé)人、責(zé)令改正、通報批評等措施，并記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，以信譽評價進行約束，也是行之有效的手段。而且，隨著社會信用體系的進一步建立和完善，企業(yè)對信譽的重視程度逐步提高，軟手段的約束作用將逐步增強，利用軟手段約束比罰款更有效。對工資集體協(xié)商中發(fā)生的嚴(yán)重違法行為，由相關(guān)的法律法規(guī)予以處理。
與西方市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家開展工資協(xié)商的情況不同，我國企業(yè)的工資集體協(xié)商強調(diào)合作為主而非斗爭為主的方式。工會在工資集體協(xié)商中的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用至關(guān)重要。同時，《條例》還加強了對職工方協(xié)商代表的保護。對企業(yè)方采取解除職工方代表勞動合同，扣發(fā)降低其工資、福利等違法手段逃避協(xié)商的行為，可以按照勞動合同法，要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動合同或者限期向職工方協(xié)商代表支付報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等，以保障協(xié)商代表權(quán)利不受損害。
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