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標(biāo)簽： 失業(yè)
以實物代替工資違法 - 失業(yè)
2017-04-03 08:00:01
無憂保
以實物代替工資違法 本市某飲料廠由于產(chǎn)品滯銷，經(jīng)濟效益不斷下滑，職工每月工資很難保證。于是廠領(lǐng)導(dǎo)決定：每人每月領(lǐng)取20箱本廠生產(chǎn)的飲料進(jìn)行銷售，銷售所得作為當(dāng)月工資，廠里每月就不再發(fā)放職工工資了，這樣既調(diào)動了全體職工的積極性，又能將工廠積壓的產(chǎn)品銷售出去，廠里也不必再為每月發(fā)不出工資而發(fā)愁，這可真是一舉三得的好辦法。于是在2000年6月劉某等30多名職工開始按此辦法領(lǐng)取了40箱飲料計兩個月工資，但由于銷售量不理想，所得銷售款并不足以維持每月的日常生活， 30多名職工又多次找廠領(lǐng)導(dǎo)反映，希望能按月發(fā)放工資，但領(lǐng)導(dǎo)表示企業(yè)經(jīng)濟效益差，無力支付職工工資，只能采取這種辦法用于發(fā)放工資。不得已，劉某等30多名職工訴至仲裁委，要求該廠發(fā)放工資并支付25的經(jīng)濟補償金。
仲裁結(jié)果：
飲料廠按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式補發(fā)劉某等30多名職工的工資，并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。
評析：
勞動者因向用人單位提供了勞動，履行了勞動義務(wù)而應(yīng)享有取得工資的權(quán)利，而用人單位也應(yīng)在勞動者提供勞動后，履行給付勞動報酬的義務(wù)。那么什么是支付工資的法定形式？《勞動法》在第五十條做出了規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹瓌趧硬吭凇豆べY支付暫行規(guī)定》第5條更加明確了工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。顯然，某飲料廠以產(chǎn)品滯銷、資金周轉(zhuǎn)困難為由，用實物替代支付職工工資的做法是違法的。仲裁委裁決飲料廠支付職工工資理由充分、有法可依。那另外加25%的經(jīng)濟補償金是依據(jù)什么呢？《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第3條規(guī)定“用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。”
飲料廠資金周轉(zhuǎn)困難，以實物形式支付職工工資算是無故拖欠工資嗎？《北京市工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定中作了規(guī)定：無故拖欠系指企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位職工代表大會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間最長不得超過一個月。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。飲料廠未依法定程序征求職代會意見，同時也超過了延長期限，自然屬無故拖欠工資行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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