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用人單位不得以不符合招聘條件為由解雇畢業(yè)生- 失業(yè)
2017-04-09 08:00:02
無憂保
2007年12月15日，上海某信息技術(shù)有限公司想招聘翻譯一職，并確定了招聘條件，通過上海西南片區(qū)五?！懊Ｃ髢?yōu)才”聯(lián)合招聘會(huì)進(jìn)行招聘。
應(yīng)屆大學(xué)生王某系上海某重點(diǎn)高校2007年應(yīng)屆畢業(yè)生，信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)本科，工學(xué)學(xué)士，同時(shí)擁有第二學(xué)科英語專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，英語通過國家六級(jí)考試，獲上海市緊缺人才培訓(xùn)工程英語高級(jí)口譯崗位資格證書。
2007年10月，王某在世界夏季特殊奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)籌備和開幕式場(chǎng)務(wù)部任美方翻譯。
王某經(jīng)過一輪輪面試和筆試等程序終止被該公司錄用，并發(fā)出錄用信，明確其職位為翻譯，年收入不低于六萬，報(bào)到時(shí)間為2007年12月24日。
報(bào)到當(dāng)天，公司和王某簽訂有學(xué)校見證的三方就業(yè)協(xié)議，明確其年收入為六萬/年，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為四個(gè)月。
2008年2月2日，公司出具《辭退員工通知書》，稱王某“由于在試用期內(nèi)不能勝任工作，同時(shí)部門內(nèi)及項(xiàng)目組對(duì)其的整體反應(yīng)均較差，團(tuán)隊(duì)合作精神缺乏，因此公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，決定”。
王某認(rèn)為公司系違法解除合同，委托律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
律師評(píng)析：這是一起典型的用人單位與大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議案件。該爭(zhēng)議涉及到錄用條件、試用期考核、試用期解除等幾個(gè)法律關(guān)系，希望通過對(duì)本案的分析，能夠?qū)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位規(guī)范應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生用工行為有所幫助。
一、招聘條件不能替代錄用條件，用人單位不得以不符合招聘條件為由解除勞動(dòng)合同。
招聘條件是用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者基本的資格要求，是針對(duì)不特定的應(yīng)聘人員設(shè)定的，屬于要約邀請(qǐng)，只是招聘期間考察和篩選應(yīng)聘者的依據(jù)。錄用條件則是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件，屬于要約，一旦與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則成為試用期內(nèi)進(jìn)行考核的依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司只有招聘條件，并沒有提供有錄用條件的證據(jù)。沒有錄用條件，則不存在不符合錄用條件之說。因此，公司不得以招聘條件替代錄用條件而解除與汪某的勞動(dòng)合同。
二、辭退通知書以不能勝任工作為由解除試用期員工勞動(dòng)合同，于法無據(jù)。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限。王某處于試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)照錄用條件進(jìn)行考核是否符合條件，而不是認(rèn)定是否勝任工作。
公司在《辭退員工通知書》以試用期內(nèi)不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，是沒有法律依據(jù)的。即使是試用期滿的員工，如果用人單位要以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，還需要經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作等層層舉證，并履行提前通知或額外支付代通金的義務(wù)。
三、用人單位需對(duì)應(yīng)屆生畢業(yè)生進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)工作要求。
王某系應(yīng)屆畢業(yè)生，從其在校期間獲得雙學(xué)位，并擔(dān)任世界夏季特殊奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)志愿者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐來看，應(yīng)該說是成績優(yōu)秀的畢業(yè)生。畢業(yè)生踏入社會(huì)、走上工作崗位，角色轉(zhuǎn)化需要較長的適應(yīng)期。
因此，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行上崗前進(jìn)行必要的培訓(xùn)，給予團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心、心理素質(zhì)等教育，特別是在試用期內(nèi)應(yīng)從愛護(hù)和關(guān)心青年人才成長的角度出發(fā)，在工作上多加關(guān)心和指導(dǎo)，幫助其及早適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，渡過角色轉(zhuǎn)換期。
本案中，王某在工作一個(gè)月后即被公司辭退，顯然公司并沒有履行幫助指導(dǎo)義務(wù)，因此公司“部門內(nèi)及項(xiàng)目組對(duì)其的整體反應(yīng)均較差，團(tuán)隊(duì)合作精神缺乏”的說法難以被仲裁委員會(huì)所支持。
四、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或主張賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
公司違法解除與王某的勞動(dòng)合同，王某可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或主張賠償金。因此，王某主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)期間的工資的仲裁請(qǐng)求則獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。
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