無憂保失業(yè)保險資訊：失業(yè)保險降費率,讓職工獲益還需做"加法"，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　今年失業(yè)保險降費率將使得企業(yè)減少稅費380億元，廣大職工如何從降費率中獲得政策惠利，成為關(guān)注的焦點。

　　根據(jù)人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險費率有關(guān)問題的通知》，自2017年1月1日起，失業(yè)保險總費率為1.5%的省（區(qū)、市），可以將總費率降至1%，降低費率的期限執(zhí)行至2018年4月30日。截至2016年底，前兩次降低失業(yè)保險費率可為企業(yè)降低成本約1350億元，其中失業(yè)保險基金減收900億元。

　　其實，職工關(guān)心的不外乎兩點，降費率之后，失業(yè)保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)會不會降低？企業(yè)少繳費，包袱少了經(jīng)營好了，能否把這些實惠分享給職工？

　　事實上，相關(guān)部門降費率的“底氣”來源，在于當(dāng)下基金運行平穩(wěn)，“池子”里的資金相對充裕，可以保障減收后不會影響職工待遇標(biāo)準(zhǔn)。以失業(yè)保險為例，截至2016年底，累計結(jié)余5235億元。人社部失業(yè)保險司負(fù)責(zé)人也對外表示，降低失業(yè)保險費率，絕不會影響失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，絕不會影響失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放。

　　因此，對于政府來說，應(yīng)敏銳注意到，做好降費率的“減法”固然重要，還需要做好“加法”。比如，優(yōu)化申請失業(yè)保險的相關(guān)前置條件，根據(jù)不同地區(qū)物價水平，及時準(zhǔn)確地調(diào)節(jié)相應(yīng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，保障職工能切切實實享受失業(yè)保險待遇。

　　降費率可以讓一家中型企業(yè)可以每年少繳納幾十萬元的社保費，“獲得感”可謂是滿滿的。而對職工來說，也就每個月少繳納了幾元、十幾元，感覺并不明顯。企業(yè)會不會把降費率的紅利讓渡一部分給職工？這也考驗著一家企業(yè)會不會做“加法”，讓職工分享發(fā)展之利。

　　失業(yè)保險的目標(biāo)是托底職工的生活，讓更多職工切實體會到完善的社會保障體系帶來的“安全感”和“獲得感”，就需要政府相關(guān)部門以及相關(guān)企業(yè)在“減法”降低職工負(fù)擔(dān)之余，積極主動地做好相關(guān)環(huán)節(jié)的“加法”，保障職工權(quán)益落實落地。

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