0571-22931819
標(biāo)簽： 繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)
我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例各是什么？(3)
2017-06-10 08:00:02
無(wú)憂保
失業(yè)保險(xiǎn)中心是否影響調(diào)動(dòng)？實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)？ 答：失業(yè)后失業(yè)人員檔案由失業(yè)保險(xiǎn)中心接收管理，不會(huì)影響調(diào)動(dòng)。 （1）享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間或享受完失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，由其接收單位出具接收函、本人持《失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，失業(yè)保險(xiǎn)中心出具檔案轉(zhuǎn)遞通知單、檔案轉(zhuǎn)移介紹信，將其檔案轉(zhuǎn)入新接收單位，把檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)蓋章后送回失業(yè)保險(xiǎn)中心，調(diào)動(dòng)手續(xù)即完成。 接著辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移并與新接收單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。 （2）失業(yè)人員停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇后，仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或自謀職業(yè)將本人檔案已由失業(yè)保險(xiǎn)中心掛靠到中介機(jī)構(gòu)的，如需調(diào)動(dòng)由中介機(jī)構(gòu)填制調(diào)動(dòng)四聯(lián)單辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，本人檔案轉(zhuǎn)至新的用人單位。 34、失業(yè)后進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)中心，對(duì)已交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及退休是否會(huì)受到影響？ 答：失業(yè)后進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)中心，對(duì)已交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及退休不會(huì)受到影響。 （1）失業(yè)后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶原社保機(jī)構(gòu)予以保留。 （2）個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額照常計(jì)算。 （3）再就業(yè)后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。 （4）達(dá)到退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 35、失業(yè)人員進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)中心后如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)？ 答：（1）失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，因經(jīng)濟(jì)困難可以不交納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 （2）失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間或享受完實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，由新的用人單位繼續(xù)為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 （3）失業(yè)人員停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇后，仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可向當(dāng)?shù)鼐用裎瘑T會(huì)申請(qǐng)低?；蜃灾\職業(yè)，將本人檔案掛靠到中介機(jī)構(gòu)，為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡的，為其辦理退休手續(xù)，申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。 36、理順勞動(dòng)關(guān)系，扭轉(zhuǎn)隱性失業(yè)，才能更好地維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。 什么是"隱性失業(yè)"：隱性失業(yè)就是由于各種原因，職工下崗或不在崗位上，但仍與企業(yè)保持著勞動(dòng)關(guān)系（未解除勞動(dòng)合同）。 "隱性失業(yè)"處理不好，有礙勞動(dòng)關(guān)系的理順，有礙于自身權(quán)益的維護(hù)。 （1）由于各種因素導(dǎo)致職工"隱性失業(yè)"特別是較長(zhǎng)時(shí)間的"隱性失業(yè)"。人總要生活，由于本單位不能上崗，總是設(shè)法在其他地方找份工作，但因沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，新就業(yè)單位就不可能與其簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有《勞動(dòng)合同》職工自身合法權(quán)益就很難得到保障。由此而導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)和應(yīng)享受的待遇受到影響。 （2）"隱性失業(yè)"特別是一些多年無(wú)法解決上崗問(wèn)題的企業(yè)，就養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，由于企業(yè)無(wú)能力承擔(dān)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分，職工要想退休后正常得到退休金養(yǎng)老，包括企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分（企業(yè)應(yīng)承擔(dān)20%，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)8%）就的全部由職工自己承擔(dān)。 當(dāng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，以自謀職業(yè)者身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為20%。其次，越是這樣困難的企業(yè)，職工人數(shù)多，交費(fèi)參差不齊當(dāng)達(dá)到退休條件時(shí)即便本人已交足了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，遇企業(yè)個(gè)別人或部分職工未交足養(yǎng)老保險(xiǎn)金，而影響進(jìn)入統(tǒng)籌。 （3）"隱性失業(yè)"較長(zhǎng)時(shí)間后，總要設(shè)法臨時(shí)或較長(zhǎng)時(shí)間找份工作，無(wú)論在新單位干的順心或是被用人單位有意重用的，但由于與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都由此而牽腸掛肚，難以決斷，從而影響個(gè)人前途。 （4）"隱性失業(yè)"特別是較長(zhǎng)時(shí)間未能得到一份工作的職工，其實(shí)質(zhì)上已"失業(yè)"。此時(shí)即便已參加了失業(yè)保險(xiǎn)并交足了失業(yè)保險(xiǎn)基金，但由于未與單位解除勞動(dòng)合同，使本來(lái)應(yīng)享受到失業(yè)保險(xiǎn)待遇以解決生活困難，卻因"隱性失業(yè)"不能及時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者自身權(quán)益未能得到保障，使"隱性失業(yè)人員"盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)受到一定影響。 綜上所述，"隱性失業(yè)"現(xiàn)象對(duì)職工自身危害較大，扭轉(zhuǎn)"隱性失業(yè)"關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念。到不如哪不能干，及時(shí)依法解除勞動(dòng)合同，哪能干下去，新簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)力合理流動(dòng)。從而理順勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)合法權(quán)益真正得到維護(hù)。
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