關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知
2017-06-16 08:00:02
無憂保


關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知 各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局,各有關(guān)單位:根據(jù)省政府《關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見》(浙政發(fā)〔2015〕21號(hào))、《關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》(臺(tái)政發(fā)〔2015〕22號(hào))、《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的實(shí)施意見》(浙人社發(fā)〔2015〕30 號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕86號(hào))精神,現(xiàn)就我市擴(kuò)大扶持范圍進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題通知如下:一、適用對(duì)象符合《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的實(shí)施意見》(浙人社發(fā)〔2015〕30號(hào))要求實(shí)施穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的統(tǒng)籌地區(qū),將適用對(duì)象從兼并重組、化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能等三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。二、基本條件(一)失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件:上年末失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余具備一年以上支付能力;失業(yè)保險(xiǎn)基金使用管理規(guī)范。(二)企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件:依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);上年度未裁員或裁員率低于上年末臺(tái)州市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(每年2月在臺(tái)州人力社保網(wǎng)www.tzhrss.gov.cn上公布)。三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及使用穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。符合上述條件企業(yè),同時(shí)符合《關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2012〕282號(hào))或《關(guān)于擴(kuò)大市級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)政策的實(shí)施意見》(臺(tái)人社發(fā)〔2012〕305號(hào))規(guī)定的中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的,可選擇享受其中一項(xiàng)政策,不得重復(fù)享受。四、申報(bào)地點(diǎn)和時(shí)間期限符合申報(bào)條件的企業(yè),可向其失業(yè)保險(xiǎn)參保地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼每年申報(bào)一次,符合條件的企業(yè)須在次年的6月底前申報(bào)。2014年符合條件的企業(yè),可延長(zhǎng)至2015年11月15日前申報(bào)。逾期不申請(qǐng)的,均視作自動(dòng)放棄。穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行到2020年底,如遇重大體制機(jī)制調(diào)整適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)上年末失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余低于一年支付能力時(shí),穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策停止執(zhí)行。123

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