標(biāo)簽: 做好失業(yè)保險(xiǎn)就業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)
關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知
2017-06-16 08:00:02
無憂保


關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知 各縣市區(qū)人民政府,市直有關(guān)單位:為完善失業(yè)保險(xiǎn)制度,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用,根據(jù)《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的通知>(湘政辦發(fā)(2015)45號)精神,結(jié)合我市實(shí)際,經(jīng)市人民政府同意,就進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)預(yù)防失業(yè)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率和提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)(一)降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。根據(jù)人社部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2015] 24號)及湘政辦發(fā)[2015] 45號文件要求,從2015年3月1日起,全市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率統(tǒng)一由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%,其中:用人單位繳費(fèi)比例由原來的2%降至1.3%,個(gè)人繳費(fèi)比例由原來的l%降至0.7%。按原繳費(fèi)比例征繳的金額差額部分以退款轉(zhuǎn)征繳的方式轉(zhuǎn)入單位基金余額。用人單位及其職工需要補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,以2015年3月1日為界,按新舊繳費(fèi)比例分段核算應(yīng)繳費(fèi)用。(二)提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%提高至85%;提高后,市本級、五區(qū)每人待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為961元/月,7縣市每人待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為876元/月。其他以失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)的各項(xiàng)待遇相應(yīng)調(diào)整。全市統(tǒng)一從2015年7月1日起施行。今后隨本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)作相應(yīng)調(diào)整。二、進(jìn)一步加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)及穩(wěn)定就業(yè)崗位工作為有效防范失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),激勵(lì)用人單位不裁員或少裁員,對采取有效措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的用人單位,由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼(簡稱穩(wěn)崗補(bǔ)貼),穩(wěn)崗補(bǔ)貼可用于用人單位開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、崗位補(bǔ)貼和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。(一)使用失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)定就業(yè)崗位。按照人力資源社會保障部等部委《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2014]76號)規(guī)定,對采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位的實(shí)施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、淘汰落后產(chǎn)能三類企業(yè),可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼;對積極承擔(dān)社會責(zé)任,采取有效措施不裁員或少裁員的其他用人單位(除財(cái)政資金支持的事業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位、人事代理單位外),可按照不超過該用人單位及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)總額的40%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。123

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