0571-22931819
標(biāo)簽： 保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范退工轉(zhuǎn)檔及申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知
2017-06-18 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范退工轉(zhuǎn)檔及申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、辦、局(集團(tuán)總公司)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范用人單位辦理退工轉(zhuǎn)檔及失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、關(guān)于退工辦理(一)有下列情形之一，用人單位依法與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8.勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;10.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;11.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;12.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;13.用人單位決定提前解散，或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的。(二)有下列情形之一，勞動(dòng)者依法與用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)：1.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(三)勞動(dòng)合同終止或解除30日內(nèi)，用人單位持下列材料到坐落的區(qū)、縣就業(yè)管理部門(mén)辦理退工備案手續(xù)：1.《解除終止勞動(dòng)合同退工和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員分區(qū)花名冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《分區(qū)花名冊(cè)》);2.《就業(yè)失業(yè)登記證》;3.《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》;4.勞動(dòng)合同書(shū);5.《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《終止或解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明書(shū)》及相關(guān)證據(jù)材料(勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可不予提供);123
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