0571-22931819
標簽： 企業(yè)
長春市國有企業(yè)分流下崗職工暫行辦法
2017-06-22 08:00:02
無憂保
長春市國有企業(yè)分流下崗職工暫行辦法 １９９８年７月３日市政府第八次常務會議通過 全文 第一條 為加快實施再就業(yè)工程步伐，促進國有企業(yè)深化改革，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內的國有企業(yè)及其分流下崗職工。 第三條 企業(yè)因生產經營等原因出現(xiàn)富余職工，應當按照“多分流、少下崗”和“先分流、后下崗”的原則，采取多種形式，做好企業(yè)內部富余職工分流工作。其主要途徑是： （一）通過發(fā)展生產，拓展經營項目，擴大生產規(guī)模，提高經濟效益，分流富余職工。 (二)通過興辦各類獨立核算的經濟實體，發(fā)展勞政企業(yè)分流富余職工。 （三）創(chuàng)辦種植、養(yǎng)殖業(yè)等生產自救基地，組織富余職工開展勞務自救活動。 （四）發(fā)展為生產生活業(yè)務的第三產業(yè)，分流富余職工。 （五）廣開>道，組織并支持富余職工勞務輸出。 （六）富余職工中距法定退休年齡不足５年的，經本人申請，企業(yè)同意，可以提前離開工作崗位退養(yǎng)。 （七）孕、產、哺乳期的女職工，經本人申請，企業(yè)同意，可實行內部息工制度，簽訂息工合同。 （八）富余職工中自愿停薪留職的，企業(yè)可與其簽訂停薪留職合同。 （九）應采取離崗、半離崗、輪崗等多種形式，對富余職工進行轉業(yè)轉崗培訓。 （十）企業(yè)無法安置的富余職工，其中男４０周歲、女３５周歲以下的，經勞動部門審核后，可按不超過本單位富余職工總數(shù)３％的比例轉為失業(yè)職工。 第四條 企業(yè)不能予以分流的富余職工，可以安排下崗。下崗職工是指由于企業(yè)生產和經營狀況等原因，尚未與企業(yè)解除勞動關系，連續(xù)三個月沒有工作崗位，有就業(yè)要求又沒有找到新的工作的職工（不含農民合同工）。 第五條 企業(yè)安排職工下崗應按以下程序進行： （一）提前１５天向工會或職工代表大會說明情況。 (二)企業(yè)擬定職工下崗方案，同時提出下崗職工基本生活保障和再就業(yè)措施，在充分聽取職代會意見后組織實施。 （三）向當?shù)氐膭趧有姓块T提交下崗職工基本生活保障和再就業(yè)方案，由勞動行政部門對擬下崗職工進行認定后實施，并發(fā)給下崗職工證。 （四）盈利企業(yè)當年下崗職工不得超過本單位職工總數(shù)的１０％，虧損企業(yè)下崗職工不得超過本單位職工總數(shù)的３０％，超比例的需報當?shù)貏趧有姓块T批準。1234
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
