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哈爾濱市失業(yè)保險(xiǎn)基金使用管理規(guī)定(1998)
2017-06-24 08:00:03
無(wú)憂保
哈爾濱市失業(yè)保險(xiǎn)基金使用管理規(guī)定(1998) 各區(qū)、縣（市）勞動(dòng)局，市直各委、辦、局（總公司），中直省屬在哈企業(yè)： 為加強(qiáng)和完善企業(yè)勞動(dòng)管理，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)和再就業(yè)工作的要求，針對(duì)我市企業(yè)對(duì)傷病職工管理中的問(wèn)題，現(xiàn)通知如下： 一、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]429號(hào)），加強(qiáng)對(duì)因病或非因工負(fù)傷休假（以下簡(jiǎn)稱傷病休假）職工的管理，完善傷病休假和復(fù)工制度?！ 《?、各單位對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力或治愈可以復(fù)工的傷病休假職工，要根據(jù)其勞動(dòng)能力恢復(fù)情況安排適當(dāng)工作。企業(yè)因?qū)嵤p員增效或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等客觀原因沒(méi)有工作崗位，要按再就業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理；對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的職工，可停發(fā)傷病休假保險(xiǎn)待遇，按曠工處理。 三、傷病休假職工復(fù)工后，三個(gè)月內(nèi)舊傷病復(fù)發(fā)，企業(yè)要依據(jù)醫(yī)療診斷，為職工辦理延長(zhǎng)醫(yī)療期手續(xù)，每次延長(zhǎng)期不得超過(guò)一個(gè)月。傷病休假職工復(fù)工后再次休假時(shí)間，前后合并計(jì)算。 四、因傷病休假的職工在休假期間從事有收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)要按照辭退或解除勞動(dòng)合同處理。企業(yè)與傷病休假職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，要及時(shí)辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，封存其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。 五、各單位不得聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的傷病休假職工。對(duì)已聘用的要按有關(guān)規(guī)定自行清退。如繼續(xù)留用、應(yīng)辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。否則，按非法用工處理?！ ×⑵髽I(yè)在加強(qiáng)對(duì)傷病休假職工管理的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)因工負(fù)傷和職業(yè)病休假職工的管理，按因工負(fù)傷和職業(yè)病有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！ ∑?、各主管部門和中直、省屬在哈企業(yè)要對(duì)所屬企業(yè)傷病休假職工的情況進(jìn)行一次全面調(diào)查，調(diào)查情況請(qǐng)于十二月三十日前報(bào)市勞動(dòng)局社會(huì)保險(xiǎn)處。市勞動(dòng)局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行一次普查鑒定，具體勞動(dòng)能力鑒定日期另行安排?！ 「剑浩髽I(yè)傷病休假職工勞動(dòng)能力鑒定調(diào)查表（略）
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