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批轉(zhuǎn)自治區(qū)勞動(dòng)廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)職工下崗管理和分流安置意見的通知
2017-06-26 08:00:03
無憂保
批轉(zhuǎn)自治區(qū)勞動(dòng)廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)職工下崗管理和分流安置意見的通知 自治區(qū)人民政府同意自治區(qū)勞動(dòng)廳《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)職工下崗管理和分流安置的意見》，現(xiàn)批轉(zhuǎn)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！ ‰S著今年國有企業(yè)改組、改造、改制力度的進(jìn)一步加大，企業(yè)下崗職工的管理和分流安置問題已成為各級(jí)政府和各部門首要解決的重大問題。做好這項(xiàng)工作不僅有利于企業(yè)改革的順利進(jìn)行，而且有利于確保社會(huì)穩(wěn)定。各級(jí)政府要高度重視這項(xiàng)工作，繼續(xù)抓好各項(xiàng)政策措施的落實(shí)，確保企業(yè)職工下崗管理和分流安置工作的順利進(jìn)行?！ ￡P(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)職工下崗管理和分流安置的意見?！ ∽?996年7月自治區(qū)人民政府《批轉(zhuǎn)自治區(qū)勞動(dòng)廳〈關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程的意見〉的通知》（新政發(fā)[1996]72號(hào)）下發(fā)以來，經(jīng)過各地、各部門的共同努力，全區(qū)已分流安置下崗職工4.16萬人。但從總體來看，我區(qū)分流安置下崗職工的任務(wù)仍十分繁重，截至1997年第三季度末，還有3.95萬下崗職工沒有分流安置。特別是從1997年第四季度開始，下崗職工逐月增加，加之一些企業(yè)安排職工下崗行為不規(guī)范，隨意性較大，由此引發(fā)的職工上訪和勞動(dòng)爭議案件大幅度上升。為規(guī)范我區(qū)企業(yè)安排職工下崗的行為，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)分流安置，保持社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)提出如下意見： 一、 規(guī)范和加強(qiáng)職工下崗管理 1． 下崗職工是指由于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人原生產(chǎn)和工作崗位，并不在原單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員?！ ?． 安排職工下崗必須有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行，要妥善處理改革力度、發(fā)展速度和群眾可以承受程度三者之間的關(guān)系，不要一下子下崗太多人。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門一定要從全局的高度，規(guī)范和加強(qiáng)職工下崗管理，確保社會(huì)穩(wěn)定?！ ?． 實(shí)施兼并、破產(chǎn)、減員增效和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施重大結(jié)構(gòu)調(diào)整、有效成份剝離或整體廠房、土地置換后轉(zhuǎn)制困難的企業(yè)以及經(jīng)解困工作機(jī)構(gòu)認(rèn)定的困難企業(yè)?？梢愿鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在實(shí)行先進(jìn)合理的定員、定額標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對富余職工安排下崗。其他企業(yè)安排職工下崗應(yīng)從嚴(yán)掌握。 4． 企業(yè)要規(guī)范安排職工下崗的行為，不得隨意安排職工下崗或?qū)Q定下崗權(quán)限下放給車間、班組。職工夫妻雙方在同一企業(yè)的，不得都安排下崗。獲得自治區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的女職工不得安排其下崗。 5． 企業(yè)安排職工下崗應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況；（2）提出下崗方案，內(nèi)容包括擬下崗職工的名單、下崗的具體時(shí)間、下崗期限、下崗期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、下崗后的分流安置辦法等；（3）將下崗方案征求工會(huì)或者全體職工的意見；（4）按企業(yè)錄屬關(guān)系經(jīng)主管部門審核后報(bào)勞動(dòng)行政部門；（5）公布下崗方案；（6）與下崗職工簽訂下崗協(xié)議；（7）向下崗職工發(fā)放自治區(qū)統(tǒng)一印制的《下崗職工證》。1234
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