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關于印發(fā)《關于嚴格失業(yè)保險金發(fā)放條件的若干規(guī)定》的通知
2017-06-26 08:00:03
無憂保
關于印發(fā)《關于嚴格失業(yè)保險金發(fā)放條件的若干規(guī)定》的通知 各區(qū)縣勞動和社會保障局，各委、辦、局，各企業(yè)主管部門及有關單位： 為保障失業(yè)人員基本生活，確保下崗職工基本生活保障費用，規(guī)范失業(yè)保險基金的管理行為，根據(jù)《勞動法》和國務院《失業(yè)保險條例》等有關規(guī)定，結合我市情況制定了《關于嚴格失業(yè)保險金發(fā)放條件的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請通知所屬企業(yè)遵照執(zhí)行?！ ￡P于嚴格失業(yè)保險金發(fā)放條件的若干規(guī)定 一、按照原國家勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）對勞動法第二十條規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的解釋，“客觀情況”是指“企業(yè)發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除本辦法第二十七條所列的客觀情況?！庇萌藛挝粨?jù)此與職工解除勞動合同必須嚴格按上述規(guī)定條件執(zhí)行。違反上述規(guī)定條件解除勞動合同，屬違法解除勞動合同行為，失業(yè)保險經(jīng)辦機構不予辦理失業(yè)登記，勞動保障行政部門應責令改正。因違法解除勞動合同給勞動者造成損失的，由用人單位承擔相應賠償責任?！ 《?、用人單位依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員的，其生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的標準，由市勞動和社會保障局予以認定，裁員方案應經(jīng)用人單位所在區(qū)縣勞動保障行政部門補審，報市勞動和社會保障局批準后方可實施。違反上述規(guī)定進行裁員的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構不予辦理失業(yè)登記。 三、各級勞動保障行政部門應加強對用人單位變更勞動合同、縮短合同期限行為的管理和監(jiān)督檢查。制止用人單位通過縮短勞動合同期限將職工推入社會的做法。凡用人單位變更勞動合同，縮短合同期限一次在3人以下的，變更后的合同期限不得短于6個月；3人以上的，變更后的勞動合同期限不得短于12個月。違反上述規(guī)定的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構不予辦理失業(yè)登記，給職工造成經(jīng)濟損失的，由用人單位承擔賠償責任?！ ∷?、由職工本人提出與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，屬于本人原因造成失業(yè)，根據(jù)國務院《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，不享受失業(yè)保險待遇?！ ∥?、企業(yè)未依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，進行失業(yè)保險登記、申報應繳納失業(yè)保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門依法進行處理；與職工解除勞動關系時，勞動保障行政部門不接收被解除勞動關系人員檔案；失業(yè)保險經(jīng)辦機構不辦理失業(yè)登記。被解除勞動關系人員的失業(yè)保險待遇由用人單位按照國家規(guī)定標準承擔?！ ×?、企業(yè)與職工解除勞動關系發(fā)放的經(jīng)濟補償金，超過規(guī)定標準的，超過部分折抵失業(yè)保險金?！ ∑?、進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗職工，在中心期間三次無正當理由不接受“中心”介紹的適合就業(yè)崗位或不參加“中心”組織培訓的人員，以及在“中心”期滿仍未實現(xiàn)再就業(yè)的人員和進入“中心”期間勞動合同到期的人員，出中心后按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。不屬于上述人員范圍的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構不予辦理失業(yè)登記?！ “?、按照天津市勞動和社會保障局《關于理順和規(guī)范用人單位與勞動者勞動關系的意見》（津勞局[1999]230號）的規(guī)定，職工檔案關系轉移到職業(yè)介紹機構的人員不屬失業(yè)人員，不享受失業(yè)保險待遇。
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