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[山東]青島：中小企業(yè)職工參加社會保險比例不足四成
2017-07-04 08:00:02
無憂保
青島市企調隊對一批中小企業(yè)的專項調查表明，中小企業(yè)職工參加各項社會保險的比例均低于４０％，大部分中小企業(yè)職工沒有享受到養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等權益。 被調查的這些企業(yè)，去年戶均職工１０３人，職工月平均工資６５４元。其中只有６成企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老保險，職工參保比例僅占被調查企業(yè)職工人數(shù)的３８．９％。而醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的參保比例更小，分別為２６．２％、２０．８％、２２．６％和２２．８％。 統(tǒng)計人員分析認為，中小企業(yè)的參保狀況受企業(yè)效益影響較大，效益好參保狀況就好。調查數(shù)據(jù)還顯示，部分企業(yè)是否為職工辦理養(yǎng)老保險，以是否青島戶口和是否簽訂勞動合同劃分。在僅給部分職工參保的企業(yè)中，６６％的臨時工未參加養(yǎng)老保險，３４％的未與企業(yè)簽訂勞動合同的職工也沒有參加養(yǎng)老保險。 據(jù)分析，出現(xiàn)這種狀況的原因在于，企業(yè)認為職工流動性大，給臨時工參保會增加企業(yè)生產(chǎn)成本和管理難度。有的企業(yè)認為，城鎮(zhèn)職工和農民工混崗，不便參加社會保險。還有的企業(yè)不了解有關政策，認為職工購買了商業(yè)保險就無須再參加社會保險。因為保險法規(guī)知識的缺乏，職工個人也少有維護自身合法權益的主動性。 專家建議，有關部門應進一步健全養(yǎng)老保險體制，加強對企業(yè)和職工的養(yǎng)老保險知識與政策、權利與義務的宣傳。給職工建立個人社會保險檔案，使跳槽和再就業(yè)職工能夠攜帶以往單位的養(yǎng)老保險檔案和有關說明。同時，還應通過法規(guī)對企業(yè)行為進行約束。
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