案例：

李某于2010年到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。自2012年8月以來，為防止員工跳槽，公司每月從職工工資里扣除500元作為押金。李某不服，于10月提出辭職，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理失業(yè)保險手續(xù)。遭到公司拒絕，李某遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。

分析：

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，公司應(yīng)該支付給李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！妒I(yè)保險條例》第14條第2項規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的人員，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金?！薄妒I(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條第3款規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)，包括被用工單位開除、除名和辭退?！北景钢?，從表面上看，李某是主動辭職，但從實質(zhì)看，李某辭職是由于單位無故克扣工資引起的，并非出自本人意愿，故李某在繳納了失業(yè)保險費(fèi)1年的前提下，是可以享受失業(yè)保險待遇的。據(jù)此，仲裁委依法支持了李某的申訴請求。

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