失業(yè)保險是國家為了保障失業(yè)人群暫時失去生活來源之后給予的補助，是五險一金的重要組成部分。我們先來了解一下"失業(yè)"的定義。失業(yè)要具備五個條件，分別是：在法定勞動年齡之內(nèi)、具備勞動能力、愿意工作、沒有工作和有工作但是勞動報酬低于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ?，這五條必須全部具備"失業(yè)"才成立。五條中最重要的一點就是你是在非自愿的情況下失業(yè)的。

對于如何繳納失業(yè)保險，我國也有明確標準。繳費單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;繳費個人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費單位職工月平均工資低于當?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費基數(shù)。

那么，當你進入一家公司最先要清楚的是，失業(yè)保險是從什么時候開始繳納的，公司是否按期給你交納了保險金額。否則就會出現(xiàn)王某的情況。

員工王某2008年1月1日入職廣州某化妝品公司，簽訂2年固定期限勞動合同。2009年12月31日，公司以合同到期為由解除與王某的勞動合同。期間，公司為員工繳納2008年2月至2009年12月的社保(含失業(yè)保險)。員工王某遂以企業(yè)少繳失業(yè)保險，導致其少領(lǐng)1個月失業(yè)保險金為由，向仲裁委提出申請，要求賠償1個月失業(yè)保險金。

我們首先看王某的情況，王某入職是在2008年1月1日，并簽訂了兩年的勞動合同，那么，公司就應(yīng)從當日開始為王某繳納24個月的保險金，王某離職時可享受2個月的失業(yè)保險金。公司只繳納了一個月的，對其未參保存在過錯，應(yīng)賠償員工王某1個月失業(yè)保險。

如果遇到了類似的公司少繳保險的問題，如果向公司說明未被采納，那么我們可以到當?shù)氐闹俨梦ド暝V，通過法律渠道保護自己的合法權(quán)益。

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