【案例】

員工王某2008年1月1日入職廣州某化妝品公司，簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同。2009年12月31日，公司以合同到期為由解除與王某的勞動(dòng)合同。期間，公司為員工繳納2008年2月至2009年12月的社保(含失業(yè)保險(xiǎn))。員工王某遂以企業(yè)少繳失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其少領(lǐng)1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金為由，向仲裁委提出申請(qǐng)，要求賠償1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

【評(píng)析】

1、仲裁委有權(quán)受理失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償糾紛。2002年頒布的《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定：?jiǎn)挝慌c職工或者失業(yè)人員因失業(yè)保險(xiǎn)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

2、失業(yè)保險(xiǎn)待遇分為兩部分，即失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助金。失業(yè)保險(xiǎn)金為繳費(fèi)每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的90%標(biāo)準(zhǔn);醫(yī)療補(bǔ)助金為繳費(fèi)每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的10%標(biāo)準(zhǔn)。其法律依據(jù)為《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條、第十七條、第十八條。

3、本案中，公司本應(yīng)為員工王某參加24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)，王某離職時(shí)可享受2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助金。但因公司少繳1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工王某實(shí)際享受的只有1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、公司對(duì)未參保存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)賠償員工1個(gè)月差額的失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

【結(jié)論】

仲裁委依據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，及王某的請(qǐng)求，裁決公司向員工王某支付1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

【提示】

1、《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定：?jiǎn)挝痪懿粎⒓邮I(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由單位按失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金總額的二倍給予一次性賠償。

2、第四十一條同時(shí)規(guī)定：因單位不及時(shí)為失業(yè)人員或者農(nóng)民合同制工人出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，導(dǎo)致失業(yè)人員、農(nóng)民合同制工人不能按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或者一次性生活補(bǔ)助的，由單位負(fù)責(zé)賠償。

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