如果用人單位在勞動合同中沒有與勞動者約定勞動期限的，這就是一種無固定期限的勞動合同，沒有法定原因，用人單位是不能隨意開除勞動者的。有的朋友就會疑惑，如果簽無固定期限勞動合同解除時能領(lǐng)失業(yè)金么嗎?下面，華律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

簽無固定期限勞動合同解除時能領(lǐng)失業(yè)金么嗎

勞動者自愿解除勞動合同的,不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。只有非因勞動者意愿而失業(yè)的,才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

一、什么是無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、無固定期限勞動合同怎么建立

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在《勞動合同法》規(guī)定的一下三種情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;

用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

3、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、無固定期限勞動合同解除時的賠償

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)該按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是小編為您整理的簽無固定期限勞動合同解除時能領(lǐng)失業(yè)金么嗎相關(guān)內(nèi)容，如果不是因為勞動者的本人原因失業(yè)的，勞動者繳納失業(yè)保險一年以上的，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。如果你有其他疑問，可以向我們?nèi)A律網(wǎng)的律師進行咨詢。

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