經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險金有什么差別

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?它和失業(yè)保險金有什么區(qū)別失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及勞動部關(guān)于《違反勞動合同解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)【1994]481號)和相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位通常在以下五種條件下可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個月。

二、用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間工資報酬的，以及支付職工工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付工資報酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

四、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)辛日嘗金。

五、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時，按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，在勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)(中華人民共和國勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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