案例3：

貿(mào)然辭職 無法享失業(yè)保險(xiǎn)

2011年4月1日，姚女士應(yīng)聘到一家銷售公司做銷售員，雖竭盡全力，業(yè)績(jī)卻一直平平，姚女士覺得不能勝任，雖然還未找到新單位，但她還是毫不留戀地辭職了，但接下來的日子卻無法領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。

唐律師點(diǎn)評(píng)：

姚女士的確不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條則將“非因本人意愿”明確為：終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件不符合法定要求的等，致使勞動(dòng)者被迫離職的情形。

本案中，姚女士因不能勝任單位的要求，而主動(dòng)提出辭職，其情形明顯不在其列，所以姚女士不能享受失業(yè)保險(xiǎn)。

聲音

求職者說：“‘裸辭’只是新起點(diǎn)”

孫蒙上午提交了辭呈，下午便開始研究出游路線，決定利用辭職后的時(shí)間給自己放個(gè)假。假期歸來為自己再次定位后再開始找工作。在孫蒙看來，裸辭只是暫時(shí)停一停腳步，再重新出發(fā)。

“既然工作不快樂，辭職后再另尋他處又何妨？我選擇‘裸辭’是想暫時(shí)休息一下。畢竟生活的意義不僅僅是生存?！苯ㄖO(shè)計(jì)師陳濤介紹說，打算休息一年陪陪家人，同時(shí)在家加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取通過一級(jí)注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師的考試，之后再找一家更正規(guī)的設(shè)計(jì)公司。

記者調(diào)查：“裸辭”主因是工作壓力大

建筑設(shè)計(jì)師陳濤擁有名牌大學(xué)學(xué)歷，生活體面，但公司經(jīng)常要求員工連續(xù)數(shù)月沒日沒夜沒有周末地加班，他陪家人的時(shí)間屈指可數(shù)。但報(bào)酬并沒有因此而提高，薪資福利甚至被變相克扣……讓他身心深受折磨，于是“裸辭”。

孫蒙大學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入了一家跨國(guó)500強(qiáng)企業(yè)做財(cái)務(wù)工作。她一度對(duì)自己的工作很滿意，但兩年來做的工作一塵不變，壓力使得身心疲憊達(dá)到了極限，這讓她感到乏味，同時(shí)也為自己未來的職業(yè)發(fā)展憂慮，最終選擇“裸辭”。

專家提醒：“裸辭”或被認(rèn)為不負(fù)責(zé)任

記者隨后采訪了從事人力資源工作多年的楊曉佳，她表示無論“裸辭”是哪種原因，做好職業(yè)規(guī)劃都是非常重要的。如果一味地逃避，沒有過硬的技術(shù)水平，“裸辭”經(jīng)歷會(huì)被招聘公司認(rèn)為是沖動(dòng)、不成熟和不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

此外，唐春林律師指出，勞動(dòng)者與用人單位之間屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)，雖然法律從保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā)對(duì)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的限制較少，但并不意味著勞動(dòng)者沒有任何法律責(zé)任。勞動(dòng)者離職時(shí)一定要本著誠(chéng)實(shí)信用原則，提前通知用人單位，并做好工作交接事宜，以免引發(fā)糾紛給自己帶來不利影響。

相關(guān)法律知識(shí)：

失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。