第二條 我省境內(nèi)的國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），均應(yīng)按照國務(wù)院《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》和本規(guī)定實行職工待業(yè)保險制度。

第三條 本規(guī)定所稱待業(yè)職工是指：國務(wù)院《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》第二條所列的職工，本人申請、企業(yè)同意辭職和提前解除勞動合同的職工以及企業(yè)實行優(yōu)化勞動組合和全員勞動合同制管理產(chǎn)生的富余人員，經(jīng)當(dāng)?shù)卮龢I(yè)保險機(jī)構(gòu)登記而轉(zhuǎn)入社會待業(yè)的職工。

第四條 企業(yè)按照全部職工工資總額的1％繳納待業(yè)保險費，由企業(yè)開戶銀行依照當(dāng)?shù)卮龢I(yè)保險機(jī)構(gòu)確定的日期按月代為扣繳。職工按每人每月1元繳納待業(yè)保險費，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為收繳。

職工個人繳納的待業(yè)保險費，不列入生產(chǎn)自救費、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費和管理費提取的待業(yè)保險基金基數(shù)以及省調(diào)劑使用的待業(yè)保險基金基數(shù)。凡在退休前未領(lǐng)取過待業(yè)救濟(jì)金的職工，退休時其個人繳納的待業(yè)保險費連同利息一次退還給本人。職工變動工作單位，其個人繳納的待業(yè)保險費連同

利息隨同轉(zhuǎn)移。

第五條 職工待業(yè)保險基金由地、市、縣分別籌集，除上繳省10％用于全省調(diào)劑使用外，其余由地、市、縣分級管理，統(tǒng)籌安排。

第六條 職工待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放期限按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：工齡五年以下的，每滿一年工齡發(fā)給三個月救濟(jì)金，但最長不超過十二個月；工齡五年以上的，在發(fā)給十二個月救濟(jì)金的基礎(chǔ)上，工齡五年以上部分每滿一年再發(fā)給兩個月救濟(jì)金，但發(fā)放期限最長不超過二十四個月。對重新就業(yè)又

轉(zhuǎn)業(yè)待業(yè)的，待業(yè)救濟(jì)金按其重新就業(yè)的工齡計發(fā)。

第七條 職工待業(yè)救濟(jì)金按當(dāng)?shù)孛裾块T規(guī)定的社會救濟(jì)金額的120％－150％發(fā)給，每月低于60元的，按60元發(fā)給。領(lǐng)完規(guī)定期限的待業(yè)救濟(jì)金，尚未重新就業(yè)且生活沒有來源的職工，由本人申請、經(jīng)戶口所在縣（市、區(qū)）待業(yè)保險機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，可延長救濟(jì)期限3－6個

月。對自愿組織起來就業(yè)或自謀職業(yè)的待業(yè)職工，可將其應(yīng)領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金作為生產(chǎn)自救費一次性發(fā)給本人。對符合計劃生育規(guī)定，在待業(yè)期間分娩的女職工，可給予一次性生活補助200元。

經(jīng)企業(yè)同意辭職的職工，單位發(fā)給辭職補助費的，待業(yè)保險機(jī)構(gòu)發(fā)放待業(yè)救濟(jì)金時，應(yīng)扣除原單位已發(fā)給的辭職補助費。

第八條 待業(yè)職工在待業(yè)期間每人每月隨待業(yè)救濟(jì)金發(fā)給5元醫(yī)療費，包干使用。因病住院治療的（不包括打架斗毆、違法犯罪致傷住院），按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給醫(yī)療費：工齡五年以下的，按醫(yī)療費用的50％發(fā)給；工齡滿五年不滿十年的，按醫(yī)療費用的60％發(fā)給；工齡十年以上的，按

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