無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：案情回顧：田某于2014年7月31日入職沈陽某商貿(mào)有限公司，從事司機(jī)工作，月工資2500元。當(dāng)年11月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定沈陽某商貿(mào)有限公司給田某繳納五險(xiǎn)。2015年9月8日，沈陽某商貿(mào)有限公司通知田某被裁員，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)，并要求田某在一份雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的手續(xù)上簽字。田某要求沈陽某商貿(mào)有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金5000元；支付2014年7月31日至2015年9月8日三個(gè)月失業(yè)金2730元；支付2014年8月至2015年9月52個(gè)周六加班費(fèi)16752元；支付2015年8月1日至9月8日工資3146元；支付2015年6月至8月工資900元。

　　沈陽某商貿(mào)有限公司辯稱：公司未與田某解除勞動(dòng)合同，給田某的相關(guān)保險(xiǎn)交到2015年10月。

　　經(jīng)查明，田某系沈陽某商貿(mào)有限公司工作人員，于2014年7月31日入職，負(fù)責(zé)司機(jī)工作，工作時(shí)間為上六休一。其按沈陽某商貿(mào)有限公司分配的訂單，在沈陽市內(nèi)跑運(yùn)輸，平均一天2單，沒有訂單時(shí)在沈陽某商貿(mào)有限公司休息，完成訂單即可下班。

　　2014年11月1日，田某與沈陽某商貿(mào)有限公司雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限自2014年11月1日至2015年10月31日，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合同約定工資2200元／月。沈陽某商貿(mào)有限公司為田某繳納社會(huì)保險(xiǎn)自2014年11月至2015年10月。2015年9月8日，田某填寫了員工離職申請(qǐng)表，離職原因處為空白，沈陽某商貿(mào)有限公司部門負(fù)責(zé)人予以簽字。2015年9月9日起，田某不再上班。2015年10月20日，沈陽某商貿(mào)有限公司對(duì)田某出具解除勞動(dòng)合同通知書，表明因自2015年9月9日至2015年10月20日連續(xù)曠工41天，違反了沈陽某商貿(mào)有限公司的規(guī)章制度，公司對(duì)田某予以解除勞動(dòng)合同。田某解除勞動(dòng)合同前的平均工資為2310元，其人事檔案現(xiàn)仍在沈陽某商貿(mào)有限公司。

　　另查明，沈陽某商貿(mào)有限公司未向田某支付2015年8月1日至2015年9月8日期間的工資。

　　案例解讀：關(guān)于田某主張解除勞動(dòng)合同賠償金的問題。田某于2015年9月8日填寫了員工離職申請(qǐng)表，并從次日起不再繼續(xù)上班，沈陽某商貿(mào)有限公司也在部門負(fù)責(zé)人處予以簽字，由此可知，雙方已表明了解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿。而根據(jù)沈陽某商貿(mào)有限公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書中載明的內(nèi)容，沈陽某商貿(mào)有限公司系以田某在填寫員工離職申請(qǐng)表的次日起以曠工為由解除勞動(dòng)合同。由此可知，沈陽某商貿(mào)有限公司知曉田某自2015年9月9日開始不再繼續(xù)上班的事實(shí)，故在沈陽某商貿(mào)有限公司明知田某客觀上已無法繼續(xù)提供勞動(dòng)情況下，仍以田某曠工為由解除勞動(dòng)合同，明顯與事實(shí)相悖。田某與沈陽某商貿(mào)有限公司雙方實(shí)際上均以自身的行為，在2015年9月8日達(dá)成了解除勞動(dòng)關(guān)系的合意，其符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，結(jié)合田某在沈陽某商貿(mào)有限公司的工作年限及平均工資數(shù)額，沈陽某商貿(mào)有限公司應(yīng)支付田某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2310元。

　　關(guān)于田某主張失業(yè)金的問題。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起，7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。由上述法律法規(guī)可知，用人單位負(fù)有為本單位失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù)。

　　沈陽某商貿(mào)有限公司并未提出確實(shí)有效的證據(jù)，證明其對(duì)解除勞動(dòng)合同通知書已盡到及時(shí)、充分的告知義務(wù)，且未依照上述法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，由此導(dǎo)致田某無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，沈陽某商貿(mào)有限公司作為用人單位應(yīng)予以補(bǔ)償?！哆|寧省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月，其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。因沈陽某商貿(mào)有限公司為田某已累計(jì)繳費(fèi)滿一年，故該公司應(yīng)給付田某3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

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