無憂保失業(yè)保險早報：今年以來，銅陵市義安區(qū)社保局堅持以保障和改善民生為重點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，著力打造全民社保貼心社保陽光社保和廉潔社保四個品牌，推進和保障社保共享，并取得積極成效。

一、全面落實社保政策，著力打造全民社保

一是著力社會保險擴面，推進全民參保。大力宣傳，把政策講透，好處講明，細帳算清，引導全民參保。深入推進全民參保計劃，堅持入戶調(diào)查，動員參保繳費，認真錄入信息。穩(wěn)步實施建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷保險同舟計劃，將全區(qū)建筑企業(yè)從業(yè)人員全部納入工傷保險，維護建筑企業(yè)從業(yè)人員尤其是農(nóng)民工的社保權(quán)益。代繳1764人次失業(yè)人員醫(yī)療保險費45萬元，為失業(yè)人員雪中送炭。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，目前已審核215個單位4566名在職職工、2196名退休人員信息，單位信息審核率96.2%。落實企業(yè)普惠制崗位補貼政策和養(yǎng)老、失業(yè)保險降低費率政策，1-6月份，為企業(yè)減負養(yǎng)老保險費256萬元、失業(yè)保險費102萬元。截至6月底，全區(qū)參加社會保障571946人次，是全區(qū)總?cè)丝诘?.96倍。

二是按時兌現(xiàn)社保待遇，推進共享發(fā)展。元月份，提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，人均增加10元/月。完成了退休職工養(yǎng)老金調(diào)整工作，人均增加126.62元/月。健全醫(yī)療保險藥品目錄，擴大按病種付費的病種范圍，提高市二級以上醫(yī)院住院費用報銷比例。認真開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證。按時兌現(xiàn)各項社會保障待遇。1-6月份，共支出社會保障基金2.49億元，切實保障了社會成員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所保、育有所補、困有所幫。

二、以人為本開拓創(chuàng)新，著力打造貼心社保

一是持續(xù)探索便民服務。深入推進五險合一參保費銀行代扣代繳，免除企業(yè)和靈活就業(yè)人員每月參保繳費來回奔波。把金保工程信息系統(tǒng)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、新增定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店，方便群眾就近享受社保服務。4月份，社保大廳入駐區(qū)行政服務中心辦公，設(shè)立咨詢服務臺，引導群眾辦理社保業(yè)務。在全區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)擺放社保信息自助查詢機，在社保局網(wǎng)站開設(shè)社會保險查詢模塊，方便社保對象查詢自己的參保信息。5月份，組織工作人員到上海開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證、住院醫(yī)療費用報銷和參保人員信息變更工作，方便上海居住的義安區(qū)參保對象享受社保待遇。啟動跨省住院醫(yī)療費異地實時結(jié)算工作，免去了就醫(yī)人員墊付住院醫(yī)療費用負擔重、醫(yī)保報銷審核結(jié)算劃賬周期長以及往返奔波等諸多不便。

二是深入一線上門服務。為推進民生工程進度，該局深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研社保平臺建設(shè)情況，走訪民生工程受益對象，了解民生工程政策落實情況，傾聽受益對象的心聲和建議。為加強低保動態(tài)管理，干部職工堅持入戶調(diào)查，上門宣傳解釋政策。為了讓退休人員按時領(lǐng)取養(yǎng)老金，干部職工深入一線幫助引導群眾通過生物識別技術(shù)認證自己的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格。同時，深入部分規(guī)模企業(yè)了解降低費率等為企業(yè)減負政策落實情況和企業(yè)職工參保情況，宣傳《社會保險法》和社保政策，為企業(yè)參保上門服務。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年，局干部職工下鄉(xiāng)入企進村入戶上門服務60余次。

三、推進政務信息宣傳，著力打造陽光社保

一是強化信息網(wǎng)上公開。印發(fā)了6項政務信息公開制度，只要不涉及個人隱私和保密的政務信息全部主動公開，重點公開社會保障政策和行政權(quán)責清單及流程圖，讓社保工作在陽光下運行。今年以來，經(jīng)該局發(fā)文應公開的政務信息全部上網(wǎng)公開，公開率100%。

二是加強對外信息宣傳。為鼓勵干部職工對外信息宣傳，修訂了對外信息宣傳獎勵辦法，明確各股室和下屬單位宣傳目標任務。在《今日義安》開設(shè)社保政策解讀和共享陽光社保專欄，大力宣傳社保政策和工作動態(tài)。建立了社保微信公眾號，拓展群眾了解社保政策和信息渠道。今年以來，我局被各級媒體采用對外宣傳信息稿件60余篇。

四、加強管理嚴格監(jiān)督，著力打造廉潔社保

一是加強風險排查，建立風險清單。全面查找制度機制風險和崗位職責風險，做到風險排查縱向到底、橫向到邊，不留死角。根據(jù)排查的風險點，建立風險清單，抓住了風險防控的著力點，增強了風險防控的針對性。

二是加強制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行。在原有4項基金內(nèi)控制度基礎(chǔ)上，今年又建立了4項社保基金管理制度、10項機關(guān)內(nèi)部管理制度。同時，進一步健全完善了行政權(quán)責清單，切實把權(quán)力關(guān)進了制度的籠子里，用制度規(guī)范權(quán)力運行。

三是加強監(jiān)督檢查，維護基金安全。抓住基金收入、支出兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把好初審、復審、審批三道關(guān)口，就基金管理制度執(zhí)行情況，經(jīng)辦機構(gòu)每月組織開展一次自查，局總會計師每月組織開展一次抽查，紀檢組長半年組織開展一次全面檢查。檢查結(jié)果登記備案，對檢查出來的問題限期整改。同時，開展了定點醫(yī)院病歷評審活動，組織干部職工到上海、南京等地有關(guān)醫(yī)院核查大額醫(yī)療費3次，對定點藥店進行了一次突擊檢查，對檢查出來的問題，按照協(xié)議和有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，促進醫(yī)保基金合理使用。

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