無憂保失業(yè)保險早報：近年來，為有效應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行影響，釋放企業(yè)發(fā)展?jié)撃?，襄陽市襄州區(qū)人社局切實履行職能，多措并舉為企業(yè)減負(fù)，降低企業(yè)用工成本，讓企業(yè)經(jīng)營發(fā)展輕裝上陣。

一、優(yōu)服務(wù)，滿足企業(yè)用工需求。開啟線上線下就業(yè)服務(wù)雙引擎，在勞動力供求兩端精準(zhǔn)發(fā)力，全力服務(wù)企業(yè)用工和勞動者求職。該局依托湖北省公共招聘網(wǎng)、就業(yè)一點通數(shù)字電視頻道、襄州公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)襄州微信及各鎮(zhèn)人社中心、社區(qū)顯示屏和信息發(fā)布欄等線上服務(wù)方式發(fā)布招聘信息和創(chuàng)業(yè)項目，實現(xiàn)企業(yè)用工和群眾就業(yè)之間線上無縫對接。并利用區(qū)、鎮(zhèn)兩級人力資源市場每周一、三、周五開展日常招聘活動等線下平臺，為企業(yè)和勞動者搭建面對面用工交流平臺。今年以來，該局走訪調(diào)查108家規(guī)模企業(yè)，幫助解決用工498人。共舉辦線上線下就業(yè)服務(wù)活動60場/次，進(jìn)場招聘單位2086家/次，提供就業(yè)崗位24606個，進(jìn)場求職人數(shù)21365人，達(dá)成意向就業(yè)8236人。

二、降費率，緩解企業(yè)繳費壓力。貫徹落實國務(wù)院、省政府降低企業(yè)成本激發(fā)市場活力的要求，階段性下調(diào)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，失業(yè)保險單位繳費比例由2%降至0.7%，生育保險單位繳費比例由1%調(diào)整至0.5%。工傷保險實行浮動匯率制，企業(yè)參保費率平均下降0.4%。四項保險費累計降低3.2%，全年企業(yè)減少支出社會保險費約2238萬元。

三、給補(bǔ)貼，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力。一是發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)崗位促就業(yè)作用，主動幫助企業(yè)加快實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，給予符合條件的企業(yè)一定的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2016年，共受理45家企業(yè)申報2015年度援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼，發(fā)放補(bǔ)貼資金189.71萬元。今年以來，共為46家企業(yè)發(fā)放援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼216萬元。二是對與就業(yè)困難人員簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的企業(yè)，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼。今年以來，共為18家企業(yè)發(fā)放社保補(bǔ)貼320多萬元。三是幫助勞動密集型小企業(yè)破解融資瓶頸，對符合條件的勞動密集型小微企業(yè)，提供最高不超過200萬元額度的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。近兩年，共為16家勞動密集型小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2728萬元。

四、勤對接，化解企業(yè)用工風(fēng)險。針對經(jīng)濟(jì)下行出現(xiàn)的企業(yè)職工工資不能如期發(fā)放、社會保險費不能按期繳納等，引發(fā)了大量勞動爭議糾紛，該局仲裁部門主動深入企業(yè)，強(qiáng)化勞動糾紛立案引導(dǎo)和調(diào)解，幫助企業(yè)排查、化解用工風(fēng)險。一是落實千名仲裁員服務(wù)萬企行動，積極上門聽取企業(yè)勞動用工管理過程中存在的困難和問題，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，排查用工風(fēng)險。對用工在100人以上的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制和集體勞動爭議預(yù)警機(jī)制，暢通勞資雙方溝通交流渠道，及時將糾紛化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，已深入聯(lián)系企業(yè)25家，幫助指導(dǎo)1家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，幫助企業(yè)排查共性用工風(fēng)險13條。二是對于群體性勞動爭議案件，堅持調(diào)解優(yōu)先原則，將調(diào)解工作貫穿于案前及庭前、庭中和庭后全過程，積極促成雙方以調(diào)解結(jié)案。如某公司344名職工因拖欠工資、社保費要求集體解除勞動合同，仲裁部門一方面要求企業(yè)履行義務(wù)，承擔(dān)社會責(zé)任，采取合理的應(yīng)對行為，動員、吸引職工回歸工作崗位。另一方面，對所有人員進(jìn)行分門別類，引導(dǎo)職工理解企業(yè)所面臨的困難，與企業(yè)達(dá)成和解和諒解。通過各方努力，共有71人申請撤訴，另有87人回歸崗位上班，有效的減輕了這起案件的處理難度，同時也為企業(yè)減輕了資金和人員方面的負(fù)擔(dān)。

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