無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：為深入推進(jìn)四服四促精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)工作，切實(shí)幫助企業(yè)解決人力資源匱乏難題，慈溪市內(nèi)外兼修積極做好企業(yè)人力資源對(duì)接工作，內(nèi)強(qiáng)惠企政策扶持力度，完善線上線下招聘平臺(tái)建設(shè)，外促企業(yè)與職技院校、知名人力資源機(jī)構(gòu)合作引才，確保精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)取得實(shí)效。

一、集聚惠企政策合力，推動(dòng)企業(yè)降本減負(fù)。為進(jìn)一步釋放企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，該市自今年5月起臨時(shí)性下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)比例，費(fèi)率由1.5%降為1%，其中企業(yè)將按照本單位繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。調(diào)整后企業(yè)繳費(fèi)比例僅為2014年底的四分之一，大大降低了企業(yè)人力成本。經(jīng)初步測(cè)算預(yù)計(jì)今年將為企業(yè)減負(fù)超4000萬(wàn)元。同時(shí)，為減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)，該市對(duì)新錄用高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)實(shí)行了社保補(bǔ)貼政策。按企業(yè)為招用人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)之和給予補(bǔ)貼。今年以來(lái)，已為92家企業(yè)發(fā)放該項(xiàng)補(bǔ)貼149.2萬(wàn)元，涉及高校畢業(yè)生293名。下步，還將啟動(dòng)2017年度新一輪人才儲(chǔ)備計(jì)劃，對(duì)從市外引進(jìn)并與我市非公有制企業(yè)簽訂2年以上勞動(dòng)合同的各層次人才予以相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)助，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向中小微企業(yè)流動(dòng)。

二、搭建兩微招聘平臺(tái)，拓展企業(yè)攬才渠道。充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，該市在定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的同時(shí)，逐步加強(qiáng)無(wú)形才市的覆蓋面。通過(guò)構(gòu)建一網(wǎng)兩微虛擬招聘市場(chǎng)，使企業(yè)與求職者足不出戶，就能依托慈溪人才網(wǎng)、手機(jī)人才微網(wǎng)、微信公眾平臺(tái)等新媒體實(shí)現(xiàn)崗位信息與簡(jiǎn)歷材料的互通對(duì)接，進(jìn)一步拓寬了企業(yè)攬才渠道，降低企業(yè)招才成本。今年以來(lái)，共舉辦市內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)32次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位1665家次，累計(jì)提供招聘崗位4.19萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員2.9萬(wàn)人，初步達(dá)成意向1.28萬(wàn)人次；一網(wǎng)兩微線上招聘市場(chǎng)累計(jì)訪問(wèn)量達(dá)2861萬(wàn)余次，企業(yè)發(fā)布需求崗位7.8萬(wàn)個(gè)，個(gè)人登記或綁定求職簡(jiǎn)歷3.3萬(wàn)份。

三、持續(xù)深化校企合作，定向培養(yǎng)專業(yè)人才。為滿足智能制造背景下企業(yè)對(duì)技能人才的迫切需求，該市組織方太廚具、公牛集團(tuán)、慈星股份等21家重點(diǎn)骨干企業(yè)遠(yuǎn)赴江西南昌舉辦2017慈贛校企合作洽談會(huì)和江西生物科技職業(yè)學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)，深化拓展慈溪企業(yè)與外地職技院校合作關(guān)系?，F(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)了江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西現(xiàn)代技師學(xué)院等21所知名職技院校參會(huì)，就畢業(yè)生引進(jìn)、學(xué)生實(shí)習(xí)等事宜開(kāi)展雙向交流洽談，進(jìn)一步推動(dòng)了院校專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接、在校教育與入職學(xué)習(xí)對(duì)接。該項(xiàng)活動(dòng)，共簽訂校企合作協(xié)議115份；企業(yè)提供各類崗位近1100個(gè)，吸引800余名應(yīng)屆畢業(yè)生入場(chǎng)求職，初步達(dá)成就業(yè)意向300余人。此外，為探索可持續(xù)、可循環(huán)的實(shí)習(xí)實(shí)踐模式，該市還牽線搭橋促成我市首所大學(xué)--寧大科院與寧波百?gòu)?qiáng)企業(yè)--新海集團(tuán)合作建立實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，在有效解決企業(yè)人才短缺難題的同時(shí)，全方位提升高校學(xué)生實(shí)踐能力，力求實(shí)現(xiàn)雙贏。下步，還將借助市屬職高師資力量舉辦上林工匠高級(jí)研修班，重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)緊缺的模具設(shè)計(jì)師、人力資源管理師、電子商務(wù)師等技能人才。

四、創(chuàng)新特色招聘模式，助企招攬對(duì)口金匠。針對(duì)企業(yè)技術(shù)研發(fā)人才緊缺現(xiàn)象，該市創(chuàng)新實(shí)施將招聘流程外包給第三方的RPO招聘模式，由國(guó)內(nèi)知名人力資源公司根據(jù)我市企業(yè)崗位需求在業(yè)內(nèi)人才庫(kù)中挑選符合條件者參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并對(duì)應(yīng)聘成功者后續(xù)跟蹤服務(wù)3個(gè)月，使意向達(dá)成率大為提高。同時(shí)，依托國(guó)內(nèi)知名人才網(wǎng)推出O2O招聘模式，引導(dǎo)我市企業(yè)線上發(fā)布崗位信息、接收人才投遞簡(jiǎn)歷，后期線下對(duì)意向人才逐一約請(qǐng)商談，實(shí)現(xiàn)人力資源線上匹配與線下合作無(wú)縫對(duì)接。今年以來(lái)，共組織企業(yè)赴東莞、寧波、杭州等地外出招聘4次，有90家次單位參加，提供崗位需求1669個(gè)，應(yīng)聘1688人次，達(dá)成初步意向497人次；其中通過(guò)RPO、O2O招聘模式，共有297名緊缺人才參與線下對(duì)接，達(dá)成初步意向161人，現(xiàn)場(chǎng)拍板錄用10人。

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