無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：今年以來，為全面落實(shí)中央、省、市、縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，進(jìn)一步改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力和發(fā)展活力，紅安縣人社局打出組合拳，采取三大措施計(jì)劃為企業(yè)減負(fù)450萬元。

一、全方位服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工，化解招工難

該局制定了《2017年服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工實(shí)施方案》，逐項(xiàng)分解目標(biāo)，層層落實(shí)責(zé)任，化解企業(yè)招工難。一是開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力存量大調(diào)查和企業(yè)用工需求大調(diào)查。今年，該局繼續(xù)依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和村組，對(duì)全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)力規(guī)模、結(jié)構(gòu)及技能狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，并深入廠礦企業(yè)特別是產(chǎn)業(yè)園投產(chǎn)企業(yè)調(diào)查企業(yè)用工需求。通過調(diào)查，全面摸清紅安縣勞動(dòng)力存量和各大企業(yè)的用工意向、規(guī)模及崗位技能要求，為開展職業(yè)技能培訓(xùn)提供依據(jù)。二是通過紅安電視臺(tái)、紅安網(wǎng)、紅安就業(yè)信息網(wǎng)以及人力資源服務(wù)中心的信息發(fā)布渠道及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招工信息，大力宣傳就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)事跡，向城鄉(xiāng)求職者發(fā)放招工簡章、《外出務(wù)工指南》等宣傳材料，提供了免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，營造良好的就業(yè)氛圍，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)。三是舉辦春風(fēng)行動(dòng)、園區(qū)企業(yè)招聘周、大中專畢業(yè)生招聘會(huì)等各類專場招聘。今年春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)共安排26場，提供崗位5000個(gè)，發(fā)放招聘信息3萬份，發(fā)放春風(fēng)卡2萬份，組織勞務(wù)輸出人數(shù)1000人，組織就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)3000人，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)500人，進(jìn)場招聘企業(yè)個(gè)數(shù)共81。四是開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)。堅(jiān)持培訓(xùn)能力和培訓(xùn)實(shí)效兩手抓。結(jié)合企業(yè)用工需求，按照主要工種重點(diǎn)培訓(xùn)，緊缺工種特殊培訓(xùn)的工作思路，開展多層次、多形式的訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)和校企聯(lián)合培訓(xùn)，降低企業(yè)用工成本。

二、寬領(lǐng)域落實(shí)企業(yè)扶持政策，降低企業(yè)成本

一是及時(shí)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。該局根據(jù)國家相關(guān)政策，及時(shí)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。二是落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。今年，為充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，該局將繼續(xù)加大補(bǔ)貼力度。三是實(shí)施緩繳社保政策。按照《省人民政府關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》文件規(guī)定，允許生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)申請(qǐng)緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，累計(jì)緩繳期限不超過6個(gè)月，緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間不征收滯納金，減輕生產(chǎn)困難企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。四是放緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整步伐。堅(jiān)持收入水平增長幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長力度，引導(dǎo)企業(yè)控制人工成本。

三、多渠道引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，化解企業(yè)矛盾

強(qiáng)化勞動(dòng)糾紛立案引導(dǎo)和調(diào)解，對(duì)企業(yè)發(fā)生輕微勞動(dòng)違法行為且未造成嚴(yán)重后果的，以教育規(guī)范和監(jiān)察建議為主。對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁案件，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，將調(diào)解工作貫穿于案前及庭前、庭中和庭后全過程，積極促成雙方以調(diào)解結(jié)案。嚴(yán)厲打擊惡意維權(quán)行為，對(duì)通過極端方式討薪或蓄意煽動(dòng)、指導(dǎo)、幫助引發(fā)非正常上訪的人員給予嚴(yán)厲打擊。

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