無憂保失業(yè)保險早報：為進一步提升企業(yè)技能人才適應性，改進和完善技能人才評價標準和方式，由企業(yè)對職工的執(zhí)行操作規(guī)范、解決生產問題等能力進行自主考核鑒定，促使職工技能與企業(yè)生產發(fā)展需求緊密結合。近年來，浙江省寧?？h在首批兩家試點企業(yè)的基礎上通過點面結合、以點帶面，全面鋪開企業(yè)技能人才自主評價工作。

通過宣傳激發(fā)企業(yè)和職工自主評價積極性，引入第三方根據(jù)企業(yè)實際與企業(yè)共同開展培訓標準的開發(fā)、題庫的修改，人社部門深入評價示范企業(yè)，做好技術支持、業(yè)務指導和質量監(jiān)督，幫助和指導評價實施單位制定符合企業(yè)生產實際的技能人才評價實施方案等措施取得明顯成效。目前，自主評價企業(yè)發(fā)展數(shù)已達486家，其中示范企業(yè)數(shù)已達20家，2016年通過企業(yè)自主評價獲得各類職業(yè)資格1409人。建新集團、得力集團有限公司、奇精機械股份有限公司被評為市級技能人才自主評價優(yōu)秀示范企業(yè)。

通過多途徑，廣泛宣傳相關政策。在年初寧?？h培訓工作會議上對該項工作做了布署，并下發(fā)企業(yè)自主評價工作指導手冊到各培訓機構。隨后，結合西店鎮(zhèn)企業(yè)職工學校啟動儀式、召開西店鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)技能人才自主評價座談會，了解企業(yè)現(xiàn)狀及人才的需求。同時結合縣企業(yè)培訓協(xié)會成立大會，局職能科室對該縣出臺的使用失業(yè)保險基金補貼職業(yè)培訓及緊缺職業(yè)的高技能人才崗位補貼等政策進行解讀，極大地激發(fā)了企業(yè)職工參加技能培訓的積極性。

積極引入職業(yè)院校、培訓機構等第三方校企合作開展企業(yè)自主評價。加強職業(yè)培訓市場的培育，發(fā)揮企業(yè)主體作用，引進寧波工商職業(yè)學院、時代光華培訓學校等培訓機構，根據(jù)企業(yè)實際與企業(yè)共同開展培訓標準的開發(fā)、題庫的修改，對企業(yè)職工進行針對性的技能培訓，彌補了企業(yè)精力、人力的不足。

注重調研，加強指導、監(jiān)督管理。該局把做好企業(yè)自主評價作為重點工作來抓，深入評價示范企業(yè)，做好技術支持、業(yè)務指導和質量監(jiān)督，幫助和指導評價實施單位制定符合企業(yè)生產實際的技能人才評價實施方案，重點從評價工種范圍的確定、自主評價人員的資格審核、考評員的委派、質量督導、外部專家選派、證書核發(fā)等環(huán)節(jié)，把好質量關，做好服務工作。

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