無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：案情簡介：

2012年10月張某入職于某公司，簽訂4年期限勞動(dòng)合同，月工資3000元，2015年12月張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁部門提出仲裁申請，以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

庭審時(shí)，公司辯稱張某入職時(shí)簽署聲明，提出不需要公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自愿放棄，雙方達(dá)成一致，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的過錯(cuò)應(yīng)由張某承擔(dān)，公司不存在過錯(cuò)。因此，張某以此以前單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有事實(shí)依據(jù)。

爭議焦點(diǎn)：

勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是否有效？

案情分析：

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

從上述法律規(guī)定可知，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。本案中，雖然張某與用人單位在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了放棄繳納社保的協(xié)議。但這種協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，作為無效協(xié)議，對勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。綜上所述，張某以此要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有法律依據(jù)，勞動(dòng)仲裁部門支持了張某的請求。

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