無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：雖然魏某在《通知書(shū)》上簽了自己的名字，但從《通知書(shū)》的形式和《通知書(shū)》載明的內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，該《通知書(shū)》并非公司和魏某雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。事實(shí)上魏某簽收的僅是公司單方制作并送達(dá)給他的解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知而已，屬于公司在勞動(dòng)合同解除后履行的附隨義務(wù)。

［案情簡(jiǎn)介］某公司職工魏某因與其上司發(fā)生矛盾而悶悶不樂(lè)，工作積極性也受到影響。一天，公司人事部經(jīng)理拿著兩份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》找到魏某說(shuō)：你最近精神恍惚，工作干勁不足，已不適合在本公司工作，請(qǐng)你在這兩份《通知書(shū)》上簽個(gè)字，我讓勞資員馬上把你當(dāng)月的工資結(jié)清，咱們好聚好散，互不相欠。魏某聽(tīng)后本想拒絕，但又想到和上司鬧得不開(kāi)心，再待下去也是煎熬，于是接過(guò)《通知書(shū)》看也沒(méi)看，就簽下了自己的名字并拿著其中一份離開(kāi)了單位。

當(dāng)天晚上，魏某在家拿起《通知書(shū)》仔細(xì)看了起來(lái)，結(jié)果越看越不對(duì)勁。原來(lái)《通知書(shū)》中這樣寫(xiě)到魏某，因你個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商，公司同意與你解除勞動(dòng)合同。明明是公司先找我提出解除勞動(dòng)合同的，怎么變成是因我個(gè)人原因先向公司提出解除勞動(dòng)合同了呢？魏某心里直犯嘀咕。第二天，魏某找到公司人事部經(jīng)理討說(shuō)法。人事部經(jīng)理拿著《通知書(shū)》得意地說(shuō)：現(xiàn)在說(shuō)什么也晚了，白紙黑字寫(xiě)的很清楚，你是因個(gè)人原因離職的，感謝你體諒公司的難處，給公司省了一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！魏某這才明白公司的陰謀，遂將公司訴至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償因公司未為其參加失業(yè)保險(xiǎn)而造成的失業(yè)待遇損失。

［評(píng)析］本案雖然魏某與其上司鬧過(guò)矛盾后工作積極性受到影響，但并未出現(xiàn)諸如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者不勝任工作等用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。因此，公司以魏某精神恍惚，工作干勁不足為由勸說(shuō)其離開(kāi)單位并獲魏某同意，實(shí)質(zhì)上屬于用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，該行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，合法有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；之規(guī)定，公司應(yīng)依法支付魏某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

然而，本案的關(guān)鍵點(diǎn)卻是公司為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，歪曲事實(shí)在《通知書(shū)》中惡意寫(xiě)成魏某系個(gè)人原因提出辭職，那么在此情況下，魏某還能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)待遇損失呢？仲裁委認(rèn)為，雖然魏某在《通知書(shū)》上簽了自己的名字，但從《通知書(shū)》的形式和《通知書(shū)》載明的內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，該《通知書(shū)》并非公司和魏某雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，事實(shí)上魏某簽收的僅是公司單方制作并送達(dá)給他的解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知而已，屬于公司在勞動(dòng)合同解除后履行的附隨義務(wù)。

那么，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任之規(guī)定，在此解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，公司應(yīng)當(dāng)就其主張負(fù)舉證責(zé)任。由于公司根本無(wú)法提供魏某系個(gè)人原因提出離職的證據(jù)，故仲裁庭對(duì)公司關(guān)于魏某因個(gè)人原因離職的辯解不予采信，最終采納了魏某關(guān)于公司向其提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，并依據(jù)前述法律規(guī)定和有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)政策，依法裁決公司支付魏某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償魏某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

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