無憂保失業(yè)保險早報：高技能人才是員工隊伍的核心與骨干，是提高企業(yè)生產(chǎn)水平，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量。如何打造一支數(shù)量足、結(jié)構(gòu)優(yōu)、技能高的高技能人才隊伍，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。為此，浙江省奉化市始終把高技能人才隊伍建設(shè)作為人才工作的重點來抓，為適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)條件的變化，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以1132為重點，采取有效措施，大力加強了高技能人才隊伍建設(shè)工作，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的人才保障。

1132即圍繞一條主線，實施一個工程，強化三項工作，實現(xiàn)二個提升。

圍繞一條主線就是圍繞推進轉(zhuǎn)型發(fā)展這條主線，把推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展作為高技能人才隊伍建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，進一步明確了高技能人才隊伍建設(shè)工作目標(biāo)。在高技能人才隊伍建設(shè)工作中，不論是抓培訓(xùn)、育人才，還是建機制、定制度，都緊密圍繞這條主線來進行，并做到貫穿始終。

一、實施一個工程就是實施企業(yè)職工技能提升工程。從2013年起在全市范圍內(nèi)組織實施企業(yè)職工技能提升工程，其中重點一項就是加強高技能人才隊伍建設(shè)。通過把此項工作人才培養(yǎng)整體工作緊密結(jié)合，實現(xiàn)了統(tǒng)一組織、重點推進，確保了培訓(xùn)資源的高效利用，提高了高技能人才隊伍建設(shè)的針對性和實效性。

二、強化三項工作就是強化了高技能人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)和健全機制三項重點工作。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，注重宣灌，強化成才氛圍營造

在技能提升工程中，成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任的市委人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，負(fù)責(zé)高技能人才建設(shè)工作的決策和全面領(lǐng)導(dǎo)工作，與此同時，明確了相關(guān)職能部門在高技能人才建設(shè)工作中的責(zé)任，從而形成了黨政主導(dǎo)、部門協(xié)同、齊抓共管的工作格局，為高技能人才隊伍建設(shè)工作順利開展提供了組織保證。同時通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、會議等多種形式，廣泛宣傳有關(guān)人才工作的方針政策，大力宣傳高技能人才在企業(yè)生存發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，以及關(guān)于高技能人才的激勵政策，在全社會上下形成了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為高技能人才隊伍建設(shè)工作的順利開展夯實了思想基礎(chǔ)。

2、開拓思路，豐富載體，強化成才途徑創(chuàng)新

完善定才機制，拓寬高技能人才評定渠道。適應(yīng)企業(yè)行業(yè)發(fā)展對技能人才的需求，構(gòu)建以社會化技能鑒定為主體，企業(yè)技能人才自主評價與技能競賽為兩翼，統(tǒng)一鑒定、直接認(rèn)定和專項職業(yè)能力考核同步推進的多元化技能人才評價體系。在技能人才企業(yè)自主評價上，回歸企業(yè)評價的本質(zhì)屬性：評價方式充分考慮企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)實需要，采用貼近生產(chǎn)任務(wù)需要、貼近工作崗位要求、貼近工種操作實際，對職工的執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)和技術(shù)攻關(guān)等能力進行自主考核鑒定，既考核職工的實際操作水平，又與企業(yè)生產(chǎn)實際、技術(shù)攻關(guān)緊密結(jié)合，達到參與企業(yè)和員工的雙重滿意。這種以以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)內(nèi)部評價，針對性強、適用性好，極大提高了企業(yè)和職工的雙向積極性，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)雙贏。2013年以來，先后在奉化太平洋購物廣場有限公司、寧波協(xié)誠電動工具有限公司、寧波佳爾靈氣動有限公司等10家企業(yè)開展企業(yè)高技能人才自主評價，企業(yè)內(nèi)高技能人才評價獲證的人數(shù)達225人。

適應(yīng)企業(yè)形勢，進一步強化技能培訓(xùn)。依據(jù)《奉化市十二五人才規(guī)劃》、《關(guān)于使用失業(yè)保險基金享受職業(yè)培訓(xùn)補貼有關(guān)問題的實施辦法的通知》等政策，聘請專業(yè)教師來奉上課，發(fā)揮市內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)作用，積極探索校企合作新模式。3年來共培養(yǎng)高技能人才3221人，有8人獲得奉化市優(yōu)秀高技能人才獎，其中2人被評選為寧波市優(yōu)秀高技能人才。在開展傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的同時，開拓訂單式培訓(xùn)、自主培訓(xùn)等靈活方式，引導(dǎo)企業(yè)圍繞市場需求，通過送培、自培、以師代培等途徑，有計劃地組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升人才的內(nèi)生活力。

創(chuàng)新活動載體，提升高技能人才整體素質(zhì)。我市于2012年啟動技能大師工作室建設(shè)。技能大師工作室由具有絕技絕活的技能大師領(lǐng)銜，在傳授技藝、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)和絕技絕活代繼傳承等方面發(fā)揮獨特作用。目前，全市已建立7家技能大師工作室，其中省級1個、寧波市級2個，奉化市級4個，形成了大師工作室建設(shè)梯次推進的格局。工作室團隊成員共帶徒70余人，組織培訓(xùn)近700余人次，其中培養(yǎng)高技能人才30余人，技術(shù)攻關(guān)和革新項目近10項，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益近500萬元。

3、健全機制，激勵引導(dǎo)

高技能人才隊伍建設(shè)，既需要培養(yǎng)，也需要激勵引導(dǎo)。全方位、多層次制定、宣傳技能人才培養(yǎng)使用的各項優(yōu)惠政策措施，營造崇尚技能、尊重技能人才的社會氛圍。制定完善緊缺工種高技能人才崗位補貼辦法、奉化市技能大師工作室管理資助辦法、奉化市人才獎勵辦法等相關(guān)政策，對各行業(yè)、職業(yè)領(lǐng)域中具有突出業(yè)績和品牌影響的技能人才予以表彰。從2014年起對緊缺工種高技能人才進行崗位補貼，發(fā)放補貼資金累計413500元；各類省級技能大師工作室領(lǐng)辦人、省級優(yōu)秀高技能人才等15人獲得相應(yīng)榮譽證書及每人一次性獎勵1-5萬元不等。同時，積極推薦我市高技能人才申報省級、市級先進評選，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

三、實現(xiàn)二個提升就是高技能人才綜合素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)效能力的提升。

1、高技能人才隊伍素質(zhì)進一步提升。通過多種有效的培養(yǎng)措施，我市高技能人才的綜合素質(zhì)明顯提升，有力推進了企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和各項奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

2、高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效能力進一步提升。注重培用結(jié)合，加大了培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化力度，讓高技能人才培養(yǎng)工作在生產(chǎn)實踐中開花結(jié)果。在2013年浙江省級技能大師工作室評選中，由寧波信山膠粘品制造有限公司周朝章領(lǐng)辦的技能大師工作室通過選拔，晉升為我市首個省級大師工作室，為我市企業(yè)的科研創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)與技能傳承提供了更加廣闊的發(fā)展平臺，其主持的清潔生產(chǎn)項目，每年為企業(yè)節(jié)省生產(chǎn)成本300萬。寧波市首席工人孫軍輝，帶領(lǐng)團隊對公司照明系統(tǒng)等設(shè)備工程進行節(jié)能改造，降低對設(shè)備的損耗，實現(xiàn)降本增效；通過分析設(shè)備原理，修復(fù)損壞報廢的數(shù)量登高機，為公司節(jié)約成本近100萬元；改造剪板機，將工作電壓從120V降至36V排除了員工觸電隱患；改造水泵，實現(xiàn)低水位自動啟動，為公司節(jié)約人力成本效果明顯。

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