無憂保失業(yè)保險早報：今年以來，寧波市江北區(qū)人社局著力構建精準化服務體系，通過精準把脈梳理企業(yè)用工需求、精準對接助力企業(yè)引才培才、精準發(fā)力優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，助力轄區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

一、精準把脈梳理企業(yè)用工需求

一是用工形勢分析更加精準。落實企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測制度，將用工監(jiān)測范圍擴大到122家用工百人及以上企業(yè)和39家中小微企業(yè)，按月度監(jiān)測統(tǒng)計和季度調(diào)查分析，掌握用工變化情況，引導勞動力合理有序流動。

二是招聘服務更具針對性。根據(jù)企業(yè)需求，區(qū)人力資源市場開辟重點用工企業(yè)招聘分市場，于每月最后一周的周五在洪塘人力資源市場開設針對園區(qū)企業(yè)、民營企業(yè)的免費專場招聘，去年以來累計舉辦招聘會22場，達成就業(yè)意向5582人。

三是職業(yè)技能培訓蓬勃開展。建成省級技能大師工作室2家、市級4家、區(qū)級8家，集聚高技能人才80余名。完成企業(yè)職工技能提升培訓8169人，培養(yǎng)高技能人才3144名。舉辦第五屆江北區(qū)技能大比武活動，營造有利于技能人才成長的良好氛圍。

二、精準對接助力企業(yè)引才培才

一是人才引進成效明顯。加強企業(yè)人才需求調(diào)查，編制發(fā)布年度高層次人才需求目錄，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚。組織82家企業(yè)參加百校千企人才培養(yǎng)合作交流大會，推出人才培養(yǎng)需求22項，技術服務需求13項。積極為企業(yè)提供國外智力服務，引進外國專家人數(shù)、項目數(shù)和資金數(shù)全市領先。

二是人才載體得到提升。新增1家國家級博士后科研工作站，2家省級博士后科研工作站，累計引進博士后11名。推進老外灘國際人才社區(qū)建設，舉辦留學精英創(chuàng)業(yè)分享會、意大利畫家畫寧波等活動，加快固定活動場地建設，意向引進3個入駐項目。選送37位優(yōu)秀中高級企業(yè)經(jīng)營管理人員參加上海交通大學工商管理碩士研修班。

三是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。出臺一攬子人才政策，組織實施引進海外高層次人才資助計劃，遴選產(chǎn)生13個資助項目，目前已有7個落戶。為企業(yè)新入職高層次人才解決臨時住房問題，辦理人才公租房229人，發(fā)放購房補助384萬元，發(fā)放人才租房補貼37萬元。

三、精準發(fā)力優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境

一是涉企服務進一步集約化。優(yōu)化服務流程，就業(yè)服務大廳和醫(yī)保大廳實施柜員制經(jīng)辦模式，實現(xiàn)一站式辦理。同時落實首問負責制、限時辦結制等各項制度，提高服務效率和經(jīng)辦水平。并設立工作日午間值班崗和午間值班電話，確保全天工作無縫銜接。

二是惠企政策全面落實到位。依據(jù)有關規(guī)定，將失業(yè)保險費率由3%降為2%，月均為企業(yè)減負200余萬元。落實社保補貼、小額貸款等政策，為756家中小微企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼145.08萬元，為967家單位發(fā)放社保補貼1040.1萬元，為157家企業(yè)發(fā)放小額貸款3990萬元。

三是企業(yè)勞資關系更加和諧穩(wěn)定。深入推進和諧勞動關系建設，開展勞動保障法律法規(guī)進企業(yè)活動，走訪企業(yè)706次，發(fā)放宣傳資料9758份，上門指導服務1000余次，引導企業(yè)依法用工，為企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

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