無憂保失業(yè)保險早報：失業(yè)人員由于其年齡結(jié)構(gòu)，自身素質(zhì)等原因?qū)崿F(xiàn)就業(yè)再就業(yè)過程艱難，為此，山東省濟南市燕山街道通過突出四方面管理即：加強失業(yè)人員的登記管理、建立信息共享一體化平臺、完善就業(yè)援助機制，不斷健全失業(yè)保險促就業(yè)激勵機制。通過建立聯(lián)動機制，有效整合資源和力量，實現(xiàn)信息共享和管理互動，幫助失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強就業(yè)主動性，促進其實現(xiàn)再就業(yè)。

一是加強失業(yè)人員登記管理，完善失業(yè)求職登記和就業(yè)信息反饋制度。對于前來辦理失業(yè)登記的人員，有就業(yè)需求的詳細填寫求職與培訓(xùn)意向表，建立就業(yè)幫扶一對一跟蹤檔案，定期更新維護失業(yè)人員信息庫，有合適空崗信息的及時推薦。同時開展失業(yè)人員摸底調(diào)查，摸清人員底數(shù)和實際情況，建立實名制信息庫，同時形成及時登記、按時匯總，隨時更新、定期上報的長效機制，進一步規(guī)范信息化管理。同時根據(jù)其自身情況和就業(yè)需求，制定援助臺賬，優(yōu)先推薦工作，加強動態(tài)管理。

二是建立信息共享一體化平臺。建立就業(yè)信息跟蹤系統(tǒng)，充分利用室外人社自助服務(wù)一體機、燕山人社微信公眾平臺及時將招聘信息向轄區(qū)居民發(fā)布，使失業(yè)者和其他需要信息的人員能夠方便地公開查詢、自由使用，及時提供給失業(yè)人員全面、高效、便捷的就業(yè)信息服務(wù)，增加他們選擇就業(yè)崗位信息的機會，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

三是完善就業(yè)援助機制。成立以主要負責人為組長、以各社區(qū)勞動保障協(xié)管員為成員的就業(yè)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立街道、社區(qū)、網(wǎng)格上下聯(lián)動機制。建立下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難群體的就業(yè)與失業(yè)調(diào)查制度、援助承諾制度、崗位儲備制度和跟蹤反饋制度，規(guī)范社區(qū)就業(yè)管理服務(wù)項目及內(nèi)容。充分利用勞動99數(shù)據(jù)庫、高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)數(shù)據(jù)庫，開展就業(yè)困難群體走訪活動，對轄區(qū)失業(yè)人員特別是零就業(yè)家庭、殘疾人家庭，優(yōu)先為其制定方案，建立幫扶檔案，詳細掌握就業(yè)愿望、自身情況、培訓(xùn)需求，通過多種方式疊加使用就業(yè)幫扶政策，確保就業(yè)困難人員及時享受優(yōu)惠政策、盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

四是健全促就業(yè)激勵機制。失業(yè)保險是手段，促進是目的，為失業(yè)人員輸血，不如幫助其造血。因此健全促進就業(yè)的激勵機制十分必要。通過政策引導(dǎo)，培訓(xùn)援助，鼓勵失業(yè)人員積極尋求就業(yè)崗位，自主創(chuàng)業(yè)，把握就業(yè)機會。積極開辦失業(yè)人員迫切需求且有就業(yè)機會的培訓(xùn)班，如面點、保健按摩、家政等，使失業(yè)人員掌握一技之長，增加就業(yè)砝碼。

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