無憂保失業(yè)保險早報：為切實幫助企業(yè)特別是縣內規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)解決用工難題，今年以來，上杭縣人力資源和社會保障局加強對縣內企業(yè)節(jié)后用工、人才需求的分析預判，提前籌劃、主動作為，上下聯(lián)動，推出多項舉措，著力緩解企業(yè)用工難題，服務企業(yè)發(fā)展。

一是開展調查摸底，摸清企業(yè)用工需求情況。由縣人社局人力資源公共服務中心就業(yè)科和蛟洋勞動就業(yè)服務站組織力量，在元旦春節(jié)期間深入園區(qū)各企業(yè)開展調查摸底，詳細了解規(guī)模以上企業(yè)用工需求情況，包括用工數(shù)量、工種、薪酬待遇、社會保險等，并將調查情況制成園區(qū)企業(yè)用工需求信息一覽表，通過各種形式廣為散發(fā)。

二是深入企業(yè)調研，探討解困之策。元旦以來，局領導和人力資源公共服務機構負責人分組分片、落實專人深入縣內規(guī)模企業(yè)，與企業(yè)負責人、人力資源部門負責人進行座談，向他們了解企業(yè)的用工需求情況，對勞動力的要求，征求他們對人社工作的意見和建議，把國家和省、市有關扶持企業(yè)優(yōu)惠政策送到企業(yè)，積極耐心做好宣傳解讀工作，同時，還就緩解用工緊張、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、規(guī)范用工行為等進行交流探討。

三是多方發(fā)布縣內重點企業(yè)用工信息。將調查掌握的縣內企業(yè)用工需求信息在縣社會保障服務中心一樓大廳大型LED顯示屏發(fā)布，通過12580就業(yè)服務平臺向全省發(fā)布，通過龍巖電視臺企業(yè)就業(yè)信息發(fā)布平臺向全市發(fā)布，勞動者可登錄互聯(lián)網上杭縣政府網或上杭縣人社局網查詢。也可直接到縣社會保障服務中心一樓大廳2號窗口咨詢，或前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所咨詢。

四是制定優(yōu)惠政策，全力幫助企業(yè)解決用工問題。以縣政府名義，制定出臺《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的通知》，其中規(guī)定：?實施企業(yè)用工調劑計劃，推行企業(yè)淡旺季調劑、校企對接調劑、村企亦工亦農調劑、關停兼并重組富余人員再就業(yè)調劑，對推薦調劑用工在三個月以上的企業(yè)和學校，按每調劑一人給予200元的職介補助；積極預防和有效調控失業(yè)風險，鼓勵生產經營困難企業(yè)通過職工集體協(xié)商，采取積極有效辦法穩(wěn)定職工隊伍，對符合條件不裁員、少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。

五是舉辦勞務供需見面會，為企業(yè)和城鄉(xiāng)勞動者搭建就業(yè)平臺。元旦后，縣人社部門組織人員深入全縣企業(yè)，逐家上門動員企業(yè)拿出就業(yè)崗位參加新春大型勞務供需見面會，2月15日，農歷正月初八，上杭縣2016年新春勞務供需見面會暨上杭縣2016年高校畢業(yè)生新春供需見面會以及上杭縣第四屆建筑人才招聘會在上杭縣社會保障服務中心廣場隆重舉行，88家用工企業(yè)進場招聘，提供236個工種2632個就業(yè)崗位，吸引了5000余名求職者進場，1693名求職者現(xiàn)場與用工單位達成初步就業(yè)意向?？h人社部門在現(xiàn)場開展了上杭縣人力資源和社會保障局春風行動暨再就業(yè)援助月活動專場宣傳咨詢活動，在活動現(xiàn)場共發(fā)放《就業(yè)政策明白卡》、《創(chuàng)業(yè)上杭、跨越發(fā)展》、《創(chuàng)業(yè)小知識》和《創(chuàng)業(yè)貸款貼息》、《社會保險補貼》、《職業(yè)技能培訓》、《失業(yè)保險》等各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳材料1萬余份，散發(fā)用工信息5000份。供需見面會現(xiàn)場還設置了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保險、工傷生育保險、勞動保障維權等各項政策宣傳咨詢等宣傳咨詢服務臺，現(xiàn)場為勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)培訓、社會保障、勞動維權、爭議仲裁等宣傳咨詢1966人次，發(fā)放各類宣傳資料10000余份。此外，1月11日、12日、13日，3月10日、11日，組織龍巖市君睿貿易有限公司、建潤電業(yè)有限公司、盛先紡織有限公司等6家規(guī)模企業(yè)赴中都、湖洋、廬豐、蘭溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集，舉辦流動招聘會，提供就業(yè)崗位713個，共有2138人參會，有138人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。通過舉辦招聘會，有效緩解了縣內規(guī)模企業(yè)用工緊張的局面。

六是免費開展職業(yè)技能培訓?？h人社局根據(jù)縣內規(guī)模企業(yè)的需求，組織有資質的培訓機構深入企業(yè)開展直補企業(yè)職業(yè)技能培訓，還經常邀請縣外培訓師或專家對企業(yè)管理人員進行培訓，另一方面，積極引進省市屬技工學校深入該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農村勞動力轉移職業(yè)技能培訓，此外，縣職業(yè)中專與縣內企業(yè)直接對接，有針對性開設相關專業(yè)技能，實行定向人才培養(yǎng)，以緩解企業(yè)技能人才緊張的壓力。

七是以人為本，關愛員工。引導企業(yè)實行人性化管理，關心和愛護員工，重視企業(yè)文化建設，樹立企業(yè)品牌，優(yōu)化用工環(huán)境，用心吸引和留住員工。

八是開展進企業(yè)調研送溫暖慰問活動。縣人社局籌集10萬元，深入18家縣內規(guī)模企業(yè)開展用工調研和送溫暖慰問活動，為規(guī)模企業(yè)的180名困難在崗職工送去每人500-1000元的慰問金，送上黨和政府的關懷和溫暖。

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