無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：4050人員作為一群特殊的就業(yè)群體，本人就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。如何有效化解該難題，江西省上栗縣整合各類資源，多措并施，打出一整套組合拳，取得了較好的效果。

實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。該縣把幫扶4050人員等就業(yè)困難群體就業(yè)作為就業(yè)工作的重要目標(biāo)之一，列入每年向群眾承諾必須辦好的十件實(shí)事重要內(nèi)容，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目標(biāo)考核體系，層層分解目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化目標(biāo)考核?？h就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行月調(diào)度制度，按月調(diào)度通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶4050人員就業(yè)工作進(jìn)展情況。

開展就業(yè)援助服務(wù)。一是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)人力資源社會(huì)保障平臺(tái)，摸清4050人員底數(shù)，了解他們的就業(yè)愿望，建立登記臺(tái)帳，對(duì)4050人員進(jìn)行一對(duì)一就業(yè)援助。二是依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在縣鄉(xiāng)人力資源市場(chǎng)設(shè)立專門援助窗口，為4050人員開展政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和人力資源社會(huì)保障事務(wù)代理等服務(wù)。三是依托公共就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)用人需求，對(duì)技能偏低的4050人員大力開展定向式、訂單式和定崗式職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們提高就業(yè)能力。四是定期開展就業(yè)援助專項(xiàng)活動(dòng)，采取進(jìn)家入戶登門走訪的方式，大力開展送政策、送崗位、送信息、送技能、送服務(wù)活動(dòng)，幫助4050人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。

開發(fā)公益性崗位優(yōu)先安置。圍繞機(jī)關(guān)事業(yè)單位保潔、保綠、保安和社會(huì)交通協(xié)管、治安協(xié)防、勞動(dòng)保障協(xié)理等領(lǐng)域開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置4050人員就業(yè)。加大就業(yè)資金投入，對(duì)開發(fā)公益性崗位安置4050人員就業(yè)的用人單位，按其為4050人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予崗位補(bǔ)貼。

鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)用人指導(dǎo)，積極向企業(yè)推薦招用4050人員。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)吸納4050人員就業(yè)的積極性，對(duì)吸納4050人員就業(yè)的各類企業(yè)，按企業(yè)應(yīng)為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

引導(dǎo)和扶持靈活就業(yè)。培育小時(shí)工、家庭用工、社區(qū)服務(wù)等靈活就業(yè)方式，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，幫助4050人員以各種靈活方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)靈活就業(yè)的4050人員，按其實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的2/3給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

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