無憂保失業(yè)保險早報：為切實加強對中心大學(xué)生基層特定崗位人員的考核管理，正確評價特崗人員的德才表現(xiàn)和工作實績，結(jié)合弘揚沈浩精神，打造四型機關(guān)主題教育實踐活動，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能，安徽省滁州市失業(yè)保險管理服務(wù)中心多措并舉，加強對大學(xué)生基層特定崗位人員的考核和日常管理。

一是認真制定考核辦法。市就業(yè)服務(wù)中心根據(jù)上級要求及相關(guān)文件精神，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核方案，嚴格做到把個人年度考核作為總結(jié)工作、推動工作的一項重要舉措，確?？己瞬蛔哌^場、不搞形式。

二是公開、公正考核。中心在對特崗人員考核過程中，嚴格按照個人總結(jié)、投票選舉、分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)確定等次等規(guī)定程序進行。對確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在公開欄進行公示，經(jīng)公示無異議后正式確定為優(yōu)秀等次，確保整個考核過程及結(jié)果公開、透明。

三是明確考核等次。依照規(guī)定，此次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，在考核過程中，嚴格按照上級部門分配的名額并結(jié)合個人一年以來在德、能、勤、績、廉等方面的具體表現(xiàn)來確定相應(yīng)等次人數(shù)。

經(jīng)過個人總結(jié)、民主投票和領(lǐng)導(dǎo)小組評議，參加考核的特崗人員共有4人被確定為優(yōu)秀等次，就業(yè)中心對評為優(yōu)秀等次的特崗人員給予適當(dāng)獎勵。同時，就業(yè)中心還以此為契機，進一步加強基層特崗人員日常管理，不斷健全特崗人員管理臺賬，指定專人負責(zé)，并把大學(xué)生特崗人員納入統(tǒng)一管理，做到與中心職工同管理、同考核，獎優(yōu)罰劣，提高特崗人員工作積極性，增強他們工作的責(zé)任感，充分發(fā)揮大學(xué)生特崗人員在服務(wù)基層、服務(wù)群眾中的作用。

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