無憂保失業(yè)保險早報：從去年后季開始，鎮(zhèn)原人社局的每間辦公室內門旁多了一個綠色小蘋果標志，上面寫著這樣幾句話：您要離開辦公室了嗎？請您看看電腦關了嗎?在看電源插頭拔下了嗎？電燈、電扇、電暖氣是否還沒關？窗戶是否都關好了？請把門鎖好！，雖然只有幾句簡短的提示，但是它反映了鎮(zhèn)原人社局在開展黨的群眾路線教育實踐活動中所取得的成效和落腳點。正是由于有這樣的精細化管理，使鎮(zhèn)原人社工作在全市目標責任考核中從2013年度的后進一躍晉級前列，省、市下達的22項工作目標任務中，新增小額擔保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓、勞務輸轉、勞動用工備案等15項指標提前超額完成了全年計劃，城鎮(zhèn)新增就業(yè)，城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險新增繳費、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和農村養(yǎng)老保險費的收繳均克服重重困難，按期圓滿完成任務，在2014年度考核中名列全市第一，被市人社局授予目標責任考核一等獎，信息報送一等獎。

一是抓紀律抓學習，內強素質外樹形象。建立了周一集中學習例會制度，雷打不動，長期堅持，強化考勤紀律，提升業(yè)務素質。堅持月初工作匯報制度，了解工作進展，研究工作對策，按月推進工作。落實工作責任制，對局屬單位股室按職能履行職責，做到領導肩上有擔子，職工頭上有指標。

二是抓制度抓落實，明確職責規(guī)范行為。結合群眾路線教育實踐活動，進一步健全和完善了機關各項管理制度。修訂完善了《人社局局務會議議事規(guī)則》、《人社局政務公開制度》、《機關職工學習制度》、《機關職工考勤制度》、《機關財務管理制度》，新建了人社系統(tǒng)改進作風提升效能六項制度，即：《首問負責制》、《限時辦結制》、《崗位責任制》、《一次性告知制》、《服務承諾制》、《AB崗制》及《鎮(zhèn)原縣人社系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《鎮(zhèn)原縣人社系統(tǒng)窗口單位服務規(guī)范》。通過制度的廢、改、立，進一步扎牢了制度的籬笆墻、勒緊了行為的緊箍咒、架起了權力運行的高壓線，人社系統(tǒng)干部職工自覺按規(guī)定用權、按規(guī)矩辦事的意識明顯增強。

三是抓整改抓提升，服務群眾保障民生。在局一樓設置了《政務公開欄》和《業(yè)務辦理指南》，對單位十二項業(yè)務的辦事流程、政策依據(jù)、辦理時限、辦理地點、辦事人員、聯(lián)系電話實行全面公開，方便了群眾辦事，解決了政務不公開的問題。制定了人社局機關崗位責任制、首問負責制等改進作風提高效能六項制度，組織開展了糾風提效專項整治活動，促使全系統(tǒng)及全體干部職工端正了工作態(tài)度，嚴明了工作紀律，解決了效率不高的問題。制定了《人社系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》和《人社系統(tǒng)窗口單位服務規(guī)范》，印發(fā)了《鎮(zhèn)原縣人社系統(tǒng)開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口主題實踐活動的實施意見》，在全系統(tǒng)開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，對干部職工和窗口單位日常行為做了明確規(guī)定，有力促進了干部職工自身素質和服務意識的提高，解決了門難進、臉難看、事難辦問題。調整充實了勞動監(jiān)察隊工作人員，加大了工作力量，在十九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務所內，組建了勞動人事爭議調解機構，有效維護了勞動者合法權益及勞動關系和諧穩(wěn)定，逐步落實了農民工工資保障金制度和工資應急周轉金制度，農民工工資保證金累計征收1721.7萬元，賬面余額1028.6萬元，處理拖欠農民工工資案件135起，累計為1300名農民工追繳拖欠工資650萬元，解決了執(zhí)法不強的問題。

據(jù)2015年6月底統(tǒng)計，市上考核的23項指標中，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金參保率、發(fā)放率、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險征繳、政務信息報送等8項指標均提前完成全年任務，勞務輸轉、勞動合同簽訂、勞動用工備案完成全年任務的90%以上，其他指標均達到時間過半任務過半的要求，為全面完成全年目標任務奠定了堅實的基礎。

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