無憂保失業(yè)保險早報：案例分析：闕某的失業(yè)保險待遇該如何計(jì)算？

案例：闕某，系上杭縣某金融企業(yè)職工，2015年3月31日勞動合同到期，經(jīng)與單位協(xié)商一致，不再續(xù)簽勞動合同，與企業(yè)解除了勞動關(guān)系。4月的一天，他來到上杭縣社會保障服務(wù)中心失業(yè)保險窗口辦理失業(yè)保險手續(xù)，當(dāng)工作人員審查完他提交的材料后告訴他，按照他提交的檔案，他本可按本縣最低工資的80%領(lǐng)取失業(yè)保險金2年，但因缺少2005年以前的勞動合同書，只能按本縣最低工資的75%領(lǐng)取20個月的失業(yè)保險金，問他是否到原單位去找原來簽訂的勞動合同書。他原所在的金融企業(yè)屬央企，所有檔案資料都在市一級支行，他多次到市支行尋找，其他檔案都找到了，唯獨(dú)沒找到2005年以前的勞動合同書。最后他來到社會保障服務(wù)中心要求辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。他來到主任辦公室陳述了他的情況：闕某，1994年被招收到上杭縣某金融企業(yè)做保衛(wèi)工作，簽訂勞動合同，以后，每三年或五年簽訂一次勞動合同，2005年3月，由于企業(yè)改革，經(jīng)協(xié)商一致簽訂，闕某與企業(yè)簽訂了為期10年的勞動合同。從他提供的檔案材料看到，有1994年招用為勞動合同制工人的招工憑證，有2005年3月與企業(yè)簽訂的為期10年的勞動合同書，有《失業(yè)保險個人繳費(fèi)憑證》，憑證顯示他從2002年開始有個人繳費(fèi)記錄享受失業(yè)保險待遇。照此計(jì)算，闕某在失業(yè)期間，每月可領(lǐng)取本縣最低工資七成五的失業(yè)保險金，領(lǐng)取時間最長不超過24個月。闕某可領(lǐng)取失業(yè)保險金總額為：1050*75%*24=18900元。

分析：傾向于觀點(diǎn)一。闕某1994年被某金融企業(yè)招收為勞動合同制工人，有招工表，《失業(yè)保險個人繳費(fèi)憑證》已經(jīng)證明他有參加失業(yè)保險，從他所在企業(yè)開始實(shí)行失業(yè)保險繳費(fèi)憑證制度以來，他就有參保繳費(fèi)記錄，以前他所在企業(yè)就已經(jīng)參加了失業(yè)保險，因此，盡管沒有記錄，但認(rèn)為他應(yīng)該從參加工作時就視同參加了失業(yè)保險，所以他應(yīng)該按規(guī)定足額享受失業(yè)保險待遇。在實(shí)際工作中，類似闕某的情況很多，闕某還能提供招工表等檔案，而一些在個私企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工，在這家企業(yè)做幾年，又換家企業(yè)做幾年，有的企業(yè)根本就沒有簽訂勞動合同，失業(yè)時，如果一定要提供從參加失業(yè)保險開始的所有勞動合同書，很可能就根本無法享受失業(yè)保險待遇，因?yàn)檫€沒有落實(shí)勞動合同制時，一些企業(yè)沒有與職工簽訂勞動合同，根本沒有勞動合同書，即使有實(shí)行勞動合同制，也有可能一些企業(yè)已經(jīng)不存在了，或企業(yè)主不愿意為失業(yè)職工提供勞動合同書，因此，認(rèn)為，只要職工能夠提供《失業(yè)保險個人繳費(fèi)憑證》和最后一家企業(yè)解除勞動關(guān)系證明，就應(yīng)該按照參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費(fèi)計(jì)算失業(yè)保險待遇，以保障職工的合法權(quán)益。

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