無憂保失業(yè)保險早報：步入2015年，余杭區(qū)響應杭州市一號工程行動號召，大力推進產(chǎn)業(yè)智慧化和智慧產(chǎn)業(yè)化，加快信息化與工業(yè)化深度融合，全面發(fā)展信息經(jīng)濟。面對經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，該區(qū)企業(yè)招工難問題呈現(xiàn)出新特點，一線普工、技工雙短缺問題突顯，高層次管理人才和高技能技術(shù)人才需求劇增。為此，該區(qū)就業(yè)工作做足四個有，緩解新形勢下企業(yè)招工難現(xiàn)象。

一是虛實結(jié)合，企業(yè)招工有平臺。舉辦春風行動招聘會、每月人力資源交流會及不定期人力資源招聘會，搭建面對面供需交流平臺。深挖人力資源信息網(wǎng)功能，實時錄入用工信息和求職信息，打造人力資源市場O2O模式，充分發(fā)揮虛擬市場作用。截至2月底，今年虛擬市場共發(fā)布用工信息2214條，崗位8083個。同時利用人力資源市場招工信息電視屏，工作日全時段滾動顯示市場招工信息。

二是培養(yǎng)引進，企業(yè)發(fā)展有人才。注重失業(yè)人員、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員技能培訓提質(zhì)效，根據(jù)市場需求設置培訓內(nèi)容，增強培訓的針對性與實用性。截至2月底，今年失業(yè)人員、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員技能培訓229名。組織企業(yè)入校園，鼓勵校企合作與人才交流和共同培養(yǎng)。加強梯次銜接的人才隊伍建設，發(fā)揮區(qū)211工程的人才吸引優(yōu)勢，做好各項人才服務工作，引進高層次和高學歷專業(yè)人才，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、可持續(xù)發(fā)展注入強動力。

三是政策扶持，企業(yè)用工有保障。完善促進就業(yè)長效機制，落實就業(yè)促進各項政策，規(guī)范使用促進就業(yè)專項資金，合理擴大失業(yè)保險基金支付范圍，給予社會保險補貼，減輕企業(yè)尤其是小微企業(yè)用工壓力，鼓勵企業(yè)減少裁員、穩(wěn)定就業(yè)。同時，圍繞一體化工程，梳理余杭區(qū)與主城區(qū)就業(yè)政策差異點，為政策平穩(wěn)過渡做好準備，最終實現(xiàn)區(qū)內(nèi)企業(yè)在大杭州范圍內(nèi)同城同保障。

四是調(diào)查監(jiān)測，市場供求有分析。開展春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查，重點分析節(jié)后企業(yè)用工缺工情況及市場供求關(guān)系新特征，把握用工市場新動向。依托浙江省企業(yè)用工監(jiān)測平臺，進行失業(yè)動態(tài)和塊狀經(jīng)濟用工監(jiān)測，形成監(jiān)測分析報告，研判就業(yè)形勢，強化失業(yè)預警，同時為制定完善就業(yè)政策提供科學依據(jù)。

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