無(wú)憂(yōu)保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：突出核心功能、突出文化驅(qū)動(dòng)、突出發(fā)展惠民，北京市朝陽(yáng)區(qū)提出加快建設(shè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式示范區(qū)、建設(shè)世界城市試驗(yàn)區(qū)、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化先行區(qū)、促進(jìn)社會(huì)和諧模范區(qū)。配合朝陽(yáng)區(qū)新四區(qū)戰(zhàn)略，朝陽(yáng)區(qū)人社局加快了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)速度。

□本報(bào)孫興偉通訊員黃瑩

沒(méi)有一流的技工，就沒(méi)有一流的產(chǎn)品，更不會(huì)有一流的企業(yè)。北京市朝陽(yáng)區(qū)福潤(rùn)達(dá)化工有限責(zé)任公司人力資源部經(jīng)理趙威日前接受采訪時(shí)說(shuō)。17年來(lái)，福潤(rùn)達(dá)的成長(zhǎng)與企業(yè)技能人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)是同步的。

從只有幾間平房、簡(jiǎn)單的生產(chǎn)設(shè)備、十幾名員工到現(xiàn)在銷(xiāo)售規(guī)模覆蓋全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，年產(chǎn)1萬(wàn)噸絕緣材料，企業(yè)員工達(dá)600多人的企業(yè)，高技能人才對(duì)福潤(rùn)達(dá)的貢獻(xiàn)功不可沒(méi)。趙威說(shuō)，福潤(rùn)達(dá)每年都會(huì)針對(duì)重點(diǎn)員工、技術(shù)骨干制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并固定撥出年度工資總額的3%-5%作為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，近3年累計(jì)支出培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了53萬(wàn)多元。

事實(shí)上，福潤(rùn)達(dá)化工有限責(zé)任公司只是北京市朝陽(yáng)區(qū)狠抓高技能人才工作的一個(gè)縮影。北京市朝陽(yáng)區(qū)人社局副局長(zhǎng)徐寶榮介紹說(shuō)，朝陽(yáng)區(qū)高技能人才政策正在從區(qū)屬向區(qū)域轉(zhuǎn)變，從重基礎(chǔ)管理向重服務(wù)、重使用轉(zhuǎn)變，從普通技能向高技能復(fù)合型轉(zhuǎn)變。

高技能人才培養(yǎng)體系逐步形成

2014年是北京市朝陽(yáng)區(qū)迎接全國(guó)百家城市技能振興專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)績(jī)效評(píng)估的重要一年，也是朝陽(yáng)區(qū)落實(shí)區(qū)級(jí)職業(yè)培訓(xùn)意見(jiàn)、促進(jìn)朝陽(yáng)職業(yè)能力建設(shè)深入發(fā)展的機(jī)遇之年。

徐寶榮介紹說(shuō)，2014年朝陽(yáng)區(qū)正在實(shí)施1+3計(jì)劃，即：完善一系列政策，實(shí)施培養(yǎng)帶動(dòng)、集聚創(chuàng)新、基礎(chǔ)建設(shè)三項(xiàng)工程。通過(guò)實(shí)施就業(yè)技能全員普及、崗位技能終身提升、創(chuàng)業(yè)技能高端引領(lǐng)三項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，加快全員終身職業(yè)培訓(xùn)制度的建立；通過(guò)完善建立高端培養(yǎng)、人才選拔、成果轉(zhuǎn)化、價(jià)值認(rèn)同、引領(lǐng)集聚、表彰激勵(lì)六大平臺(tái)，健全高技能人才培養(yǎng)體系。

徐寶榮告訴，朝陽(yáng)區(qū)重新修訂了《朝陽(yáng)區(qū)高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法》，并出臺(tái)《北京市朝陽(yáng)區(qū)高技能人才培養(yǎng)基地認(rèn)定管理辦法》和《北京市朝陽(yáng)區(qū)首席技師工作室認(rèn)定管理辦法》，進(jìn)一步加大高技能人才培養(yǎng)選拔工作力度。

數(shù)據(jù)顯示，2007年-2013年，朝陽(yáng)區(qū)用于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)已累計(jì)支出406.62萬(wàn)元，2008年2013年，高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼支出219.62萬(wàn)元，2009年、2011年、2013年共向享受區(qū)政府首席技師、首席員工特殊津貼人員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)71萬(wàn)元。

據(jù)徐寶榮介紹，2011年-2012年，朝陽(yáng)區(qū)共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者13.59萬(wàn)人，其中，高級(jí)工及以上高技能人才1.06萬(wàn)人，促進(jìn)8.08萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，比十一五期間年均同比增長(zhǎng)分別達(dá)到了22.83％、36.09％和51.83％。

目前，朝陽(yáng)區(qū)以行業(yè)、企業(yè)為主體，職業(yè)院校為基礎(chǔ)，校企合作緊密銜接，政府推動(dòng)與社會(huì)支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系初步形成。

建立高技能人才評(píng)價(jià)選拔和激勵(lì)機(jī)制

為加強(qiáng)領(lǐng)軍型高技能人才培養(yǎng)，朝陽(yáng)區(qū)制定了政府和企業(yè)相結(jié)合的高技能人才崗位使用獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每?jī)赡暝谌珔^(qū)范圍內(nèi)評(píng)選出不超過(guò)30名政府技能津貼獲得者，發(fā)給一次性一萬(wàn)元或8000元的區(qū)政府特殊津貼。截至目前，朝陽(yáng)區(qū)已經(jīng)組織開(kāi)展了三屆享受區(qū)政府首席技師、首席員工特殊津貼人員評(píng)選工作，已有55名技師、高級(jí)技師享受區(qū)政府首席技師津貼，20名高級(jí)工享受區(qū)政府首席員工津貼。

為緩解區(qū)域高端高技能人才短缺，形成有利于高技能人才成長(zhǎng)、發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍，實(shí)現(xiàn)高技能人才總量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，高技能人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，從而基本滿(mǎn)足朝陽(yáng)區(qū)新四區(qū)建設(shè)對(duì)高技能人才的需求，朝陽(yáng)區(qū)還實(shí)施了百名高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目和享受區(qū)政府特殊津貼人員評(píng)選活動(dòng)。項(xiàng)目工程實(shí)施4年來(lái)，朝陽(yáng)區(qū)已累計(jì)培養(yǎng)高級(jí)工及以上高技能人才900余人。

打造人才特區(qū)建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)

提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。徐寶榮說(shuō)，今年朝陽(yáng)區(qū)繼續(xù)深入開(kāi)展技能振興專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)級(jí)培訓(xùn)意見(jiàn)的貫徹落實(shí)，加緊做好百名優(yōu)秀中青年培養(yǎng)資助、技師研修、區(qū)級(jí)職業(yè)技能大賽等配套政策的制定和推動(dòng)落實(shí)。

今年朝陽(yáng)區(qū)還認(rèn)定7所高技能人才培養(yǎng)基地，建立區(qū)級(jí)技師研修項(xiàng)目遴選機(jī)制，選取區(qū)域急需緊缺工種，開(kāi)展技師研修培訓(xùn)。同時(shí)，聯(lián)合區(qū)工會(huì)、區(qū)殘聯(lián)共同組織開(kāi)展區(qū)級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽；鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展首席技師工作室創(chuàng)建工作。今年朝陽(yáng)區(qū)還全面開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)培訓(xùn)政策試點(diǎn)覆蓋，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)在職職工培訓(xùn)。

徐寶榮說(shuō)，朝陽(yáng)區(qū)最近剛剛召開(kāi)了2014年度高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作大會(huì)，會(huì)議表彰了13家高技能人才培養(yǎng)先進(jìn)單位，向27名享受區(qū)政府特殊津貼的技能領(lǐng)軍人才發(fā)放補(bǔ)貼25.6萬(wàn)元。

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