無憂保失業(yè)保險早報：為做好化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組等工作，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，日前，內(nèi)蒙古開始實(shí)施新一輪援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位政策，通過階段性降低失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)、使用失業(yè)保險基金給予補(bǔ)貼，幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

內(nèi)蒙古最新政策規(guī)定，在確保統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員失業(yè)保險待遇水平不降低、失業(yè)保險基金3年內(nèi)不出現(xiàn)缺口的前提下，參加失業(yè)保險的困難企業(yè)可按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的60%繳納失業(yè)保險費(fèi)；困難企業(yè)中人均工資低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，企業(yè)和個人以實(shí)際工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險費(fèi)，但人均最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

內(nèi)蒙古明確，失業(yè)保險基金滾存結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當(dāng)前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對未裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金給予社保補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼，以及培訓(xùn)補(bǔ)貼。

據(jù)內(nèi)蒙古人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難人員的社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，補(bǔ)貼期限不超過6個月。對未裁員的困難企業(yè)，以該企業(yè)實(shí)際參加失業(yè)保險人數(shù)的60%計算;對少裁員的困難企業(yè)，以該企業(yè)實(shí)際參加失業(yè)保險人數(shù)的50%計算。

崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%計算，補(bǔ)貼期限不超過6個月。對未裁員的困難企業(yè)，補(bǔ)貼額度按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)的60%計算;對少裁員的困難企業(yè)，補(bǔ)貼額度按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)的50%計算。

內(nèi)蒙古還對開展在崗職工培訓(xùn)的困難企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。對未裁員的困難企業(yè)，培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行1年以上勞動合同，按照最高不超過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人數(shù)的70%計算，每人最高可補(bǔ)貼800元;對少裁員的困難企業(yè)，按最高不超過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人數(shù)的60%計算，每人最高可補(bǔ)貼800元。

內(nèi)蒙古規(guī)定，每個困難企業(yè)每年只能享受一次社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼中的一項(xiàng)補(bǔ)貼，每年只能享受一次培訓(xùn)補(bǔ)貼。

目前，內(nèi)蒙古已明確規(guī)定了穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼的申請、審核和撥付程序以及政策適用的范圍，將及時幫扶生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境的企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位，促進(jìn)企業(yè)和職工抵御風(fēng)險、構(gòu)建協(xié)商共贏的勞動關(guān)系。

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