無憂保失業(yè)保險早報：細(xì)說明白勝道理法明/畫

新聞事件你能讀懂員工工資單嗎？今年6月以來，在南昌鐵路局職工間，一張小小的工資單廣受熱議。圍繞著如何讀懂工資單，從路局到站段、從小站到工區(qū)、從車間到班組，千里贛閩鐵道線上刮起了一陣?yán)媾c責(zé)任的討論風(fēng)。與此同時，在南昌鐵路局工會機關(guān)，自上而下，要求工會干部必須能讀懂員工的工資單成為一項實打?qū)嵉幕顒釉谕茝V。過去，談到工資，職工更多地關(guān)注實實在在打到卡里、拿到手上的金額，對于收入如何分配、五險一金的繳費標(biāo)準(zhǔn)、三不讓幫扶救助款的發(fā)放等事項不求甚解。很多基層管理者和工會干部在被問及工資單的扣款項目、企業(yè)年金的作用、退休后的社保等等問題時，存在想講卻又講不好，想說卻又說不清的現(xiàn)象。今年以來，該局出臺新規(guī)：工會干部讀不懂員工工資單被視為不合格或至少是不夠?qū)I(yè)，一時在職工中引發(fā)熱議。該局要求工會主席帶頭讀懂職工的工資單，作為基層工會主席，必須熟知類似收入、住房、保險等與職工利益息息相關(guān)的問題和政策。為了幫助職工讀懂工資單，該局編輯了一本《職工關(guān)注熱點85問》口袋書，將如何讀懂工資單、公積金、社保金等與職工利益密切相關(guān)的知識納入其中。專門邀請勞衛(wèi)、社保、公積金等部門的專家開堂授課，并將與職工息息相關(guān)的政策法規(guī)列為工會干部的必知必會。同時，該局又借勢造勢，以全局開展的榮譽責(zé)任企業(yè)與我大討論系列活動為平臺，深入開展企業(yè)效益與職工工資增長專題宣講會。宣講活動以教會職工讀懂工資單為話題，緊扣工資分配問題，向職工講清、講透企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系，講細(xì)、講深安全就是效益、安全就是飯碗的道理，引導(dǎo)全局干部職工熱議企業(yè)發(fā)展與自身責(zé)任、經(jīng)濟效益與崗位貢獻、安全事故與家庭幸福的辯證關(guān)系，讓職工搞得清楚，弄得明白。今年6月以來，該局以讓員工讀懂工資單為專題的巡回宣講團已深入向塘、贛州、宜春、萍鄉(xiāng)等14個沿線站區(qū)，開展了14場宣講會，與職工面對面、心貼心交流。每場宣講會都人氣爆棚，座無虛席。以前拿到工資單，對工資單上一長串的項目，除了看看實得收入外，對住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等扣款欄就是個數(shù)字的概念，從來不會去計算這塊收入?，F(xiàn)在不一樣了，經(jīng)過工會干部的詳細(xì)解釋，我們不但看得懂，也算得清，沒想到單位給我們的隱性福利這塊也有這么多。鷹潭車站駝峰車間值班員張春海一語道出了職工的心聲。向塘機務(wù)段工會指導(dǎo)員劉華說：讀懂工資單，話題雖小，但與職工關(guān)系密切，夠接地氣。思想政治工作就得講職工愿意聽、聽得懂的東西，反過來，一味背離職工實際需求去談一些深奧的理論，不僅講不清楚，而且還會事倍功半。編輯點評曉燕：接地氣才能聚人氣相信不少人工作了一輩子也搞不清工資單上的奧秘，就如同多數(shù)上班族并不知道弄清楚工資單的構(gòu)成及背后，其實是自己的正當(dāng)權(quán)利?？瓷先?，讓工會干部讀懂工資單并向職工講述明白有點矯情，又似乎有點做無用功。然而，正是頗受爭議的這項新規(guī)融化了職工心中的堅冰，建起了干群之間的連心橋。思想政治工作是做人的工作，這就需要不僅要掌握基本方法，還要具有人文情結(jié)和人文關(guān)懷，實質(zhì)就是要接地氣。接地氣，表現(xiàn)在實際工作中，就要做到心里有職工，生活上為職工著想，真正做到職工的事情無小事，解決他們關(guān)注的熱點難點和焦點問題，從而能激發(fā)和激活職工的工作積極性和創(chuàng)造性。地氣從何而來？必然是在職工中間，只有深入他們中間，融入他們，做好換位思考，探究員工的所想、所盼和所憂，多聽聽他們想不通背后的故事，使思想政治工作抓住要領(lǐng)，提綱挈領(lǐng)，就能真正發(fā)現(xiàn)和解決問題，提升思政工作者的責(zé)任心和歸屬感。文中企業(yè)的地氣就是一張小小的工資單，讓職工真切感受到自己的想法被尊重，自己的利益有人維護。思想政治工作接地氣，不僅是思想政治工作者要撲下身子，深入員工和一線，思想政治工作手段和方法更要符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展要求，為廣大員工樂于接受，還要抓住關(guān)鍵，突破重點，力求實效。正如文中企業(yè)職工所言，一味講大道理只會讓人心生煩厭，小規(guī)定帶來大變革，接地氣就能聚人氣。

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