無憂保失業(yè)保險早報：為了提高務(wù)工人員的就業(yè)穩(wěn)定性，近來，江西省人社部門采取多項措施幫助企業(yè)穩(wěn)工留人，努力消除旅游式務(wù)工現(xiàn)象。近年來，江西省返鄉(xiāng)務(wù)工人員的數(shù)量逐年走高。在江西省，企業(yè)招工并不難，難的是穩(wěn)工、留人。頻繁招工，不可避免地會增加企業(yè)的成本。務(wù)工人員流動性強，也給城市管理帶來了諸多難題。日前，江西省人社廳副廳長劉滇鳴說。深入開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、進園區(qū)、強服務(wù)主題活動。江西省人社部門積極宣傳落實政策，支持企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，促進各項就業(yè)和社會保險政策在園區(qū)落實。目前，全省園區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率達89.82%，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保率均較去年同期有所提高。建立技能培訓(xùn)、職業(yè)鑒定和企業(yè)人才評價聯(lián)動機制。江西省人社部門廣泛開展職業(yè)技能競賽，以競賽促鑒定、促提升。逐步引導(dǎo)企業(yè)將能力、技能等要素納入薪酬體系，拓展員工發(fā)展空間，暢通員工上升通道。人社部門開辟綠色通道，對園區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位急需的相關(guān)專業(yè)人員提供直接面試、考核、招聘和檔案管理等便捷服務(wù)。加大園區(qū)高技能人才培養(yǎng)力度，鼓勵有條件的技師學(xué)院為園區(qū)定向培養(yǎng)技能人才和緊缺人才，組織開展園區(qū)企業(yè)通用工種技能競賽，企業(yè)首席技師、技能大師工作室評選向園區(qū)傾斜。有針對性地開展公共就業(yè)服務(wù)，用足用好各項就業(yè)政策。江西省人社部門不斷加強公共就業(yè)服務(wù)體系標準化建設(shè)，準確掌握人力資源供求情況，提高供求雙方的對接成功率，為建立以市場為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)體系提供支撐。組織開展春風(fēng)行動和就業(yè)援助月等公共就業(yè)專項服務(wù)活動，為外出務(wù)工人員和企業(yè)搭建用工對接平臺。通過公共招聘網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場招聘會開展線上和線下一體招聘，實現(xiàn)招聘者和求職者同步實時互動；依托遠程面視系統(tǒng)，開展網(wǎng)上遠程招聘，探索多城市公共就業(yè)服務(wù)一體化。發(fā)揮職介補貼、社保補貼、崗位補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、大學(xué)生見習(xí)補貼、技校生頂崗實訓(xùn)補貼等補貼政策的合力，幫助企業(yè)穩(wěn)定用工。加強部門溝通、協(xié)調(diào)、配合，改善優(yōu)化園區(qū)用工環(huán)境。江西省人社部門加強與商務(wù)、交通、教育、住建、衛(wèi)生計生等部門的協(xié)作，積極完善園區(qū)的學(xué)校、商業(yè)、醫(yī)院、酒店、娛樂、交通等生活設(shè)施，引進金融、物流、市場等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，做到基礎(chǔ)設(shè)施與企業(yè)發(fā)展同步，突出解決好農(nóng)民工住房和子女教育問題，增強農(nóng)民工的歸屬感。

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