無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：案例李某于2012年2月1日應(yīng)聘到B公司工作，并簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)與公司另一位同事黃某一起在前臺接聽電話并接待來訪者，月工資為2000元。工作期間，B公司未給李某辦理失業(yè)保險(xiǎn)。由于李某經(jīng)常在工作時(shí)間翻閱前臺收到的雜志，以至于公司的電話、接待工作幾乎都落在了黃某肩上。2013年1月，公司對全體員工進(jìn)行了工作考核，對李某的不良工作態(tài)度進(jìn)行了批評，李某也寫了檢查。2013年3月31日，公司對所有崗位人員重新優(yōu)化配置，決定前臺接待崗位配置1名員工，遂以客觀情況發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同無法再繼續(xù)履行為由，與李某解除了勞動(dòng)合同，并明確不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不服，以B公司違法解除為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付賠償金和代通知金以及賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無效裁決為：客觀情況發(fā)生變化時(shí)，該公司未與勞動(dòng)者李某協(xié)商，未履行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容程序，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金6000元。此外，還應(yīng)支付因未提前三十日通知解除而應(yīng)發(fā)的一個(gè)月工資2000元，以及賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇2850元，共計(jì)10850元。分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中企業(yè)優(yōu)化人員配置，減少工作崗位，是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，值得商榷。所謂客觀情況發(fā)生重大變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況。就本案而言，建議B公司在勞動(dòng)合同或者其他生效的規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)明確客觀情況發(fā)生重大變化的含義和客觀情況發(fā)生重大變化的具體情形，使用人單位與勞動(dòng)者就此達(dá)成一致，避免爭議的發(fā)生。本案中，B公司要適用此款解除勞動(dòng)合同，除滿足客觀情況發(fā)生變化致使合同無法履行條件外，還應(yīng)先與李某溝通協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)，公司才可以與李某解除勞動(dòng)合同，并支付李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金。另外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條和《四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，還應(yīng)比照參加了失業(yè)保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)賠償李某的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

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