無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：黨的十八大報(bào)告提出：要推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。十八屆三中全會《決定》指出：健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制。建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制。健全政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任制度。規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機(jī)制。完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)制度預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)制度。如何理解更高質(zhì)量的就業(yè)。認(rèn)為，從宏觀層面講，或者說從一個地方而言，應(yīng)該是指充分的就業(yè)機(jī)會、公平的就業(yè)環(huán)境、良好的就業(yè)能力、合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)、和諧的勞動關(guān)系等等。從微觀層面上講，或者說從勞動者個人而言，應(yīng)該是文化技能素質(zhì)不斷提高，有一個專業(yè)對口、適合勞動者個人興趣愛好、相對穩(wěn)定、薪酬待遇較高、勞動環(huán)境良好、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)齊全的職業(yè)。試就上杭縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的實(shí)踐，探討山區(qū)如何推進(jìn)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，與大家共同商榷。一、上杭城鄉(xiāng)就業(yè)現(xiàn)狀上杭位于福建省西南部，地處汀江中游，贛龍鐵路、永武高速、龍長高速、蛟城高速、國道319線、205線和省道圍禾線、永新線貫穿境內(nèi)，是閩西、粵東、贛南的交通樞紐和重要的物資集散地。是著名蘇區(qū)、客家祖地、建筑之鄉(xiāng)、黃金寶地、旅游勝地、冠軍搖籃。全縣總?cè)丝诩s50萬人，素有八山一水一分田，是人口多，勞動力多，耕地少典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣農(nóng)村勞動力23.5萬人，城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)3.8萬人。根據(jù)現(xiàn)有耕地和農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率情況，實(shí)際需要從事農(nóng)業(yè)勞動的勞動力約7萬人，農(nóng)村富余勞動力16.5萬人。上個世紀(jì)90年代以來，該縣試行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，采取上山、進(jìn)廠、創(chuàng)業(yè)、出山門等措施引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)和二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，取得顯著成效。到目前為止，全縣已轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力14.5萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的61.7%；其中勞務(wù)輸出在縣外就業(yè)8萬人，主要去向：廣東深圳、東莞、汕頭、珠海、惠州等地約3萬人，省內(nèi)其它市及龍巖本市其它縣就業(yè)約4萬人，國內(nèi)其他省市約1萬人，隨著我縣工業(yè)的發(fā)展，勞務(wù)輸出逐漸縮小。本縣就地轉(zhuǎn)移就業(yè)6.5萬人，其中在各工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)企業(yè)就業(yè)約2萬人，旅游業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約2萬人，自謀職業(yè)從事個體經(jīng)濟(jì)約2萬人，其余約0.5萬人。近年來，上杭把促進(jìn)就業(yè)工作當(dāng)作民生工程擺上重要議事日程，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，以加快推進(jìn)改善民生為重點(diǎn)，強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)一體的市場就業(yè)機(jī)制，落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為建設(shè)生態(tài)型工貿(mào)強(qiáng)縣提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。就業(yè)再就業(yè)較好地完成了上級下達(dá)的任務(wù)。2012年，上杭縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)2946人，完成市下達(dá)該縣全年任務(wù)的109.11%，幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1402人，完成任務(wù)的107.85%，全年實(shí)現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6719人，完成任務(wù)的112%；今年1-11月份，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)2687人，完成市下達(dá)該縣全年任務(wù)的99.52%，幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1297人，完成任務(wù)的99.77%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6089人，完成任務(wù)的101.48%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.95%，低于市下達(dá)控制指標(biāo)1.35個百分點(diǎn)。二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)現(xiàn)存問題上杭統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成效顯著，但就業(yè)質(zhì)量不高，主要表現(xiàn)在：一是未能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，就業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，勞動者的就業(yè)能力不夠高，就業(yè)環(huán)境不夠公平，勞動關(guān)系不夠和諧。二是不少勞動者就業(yè)穩(wěn)定性差，就業(yè)檔次較低。三是許多勞動者就業(yè)未能與用人單位簽訂勞動合同，用人單位未能為勞動者提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。四是許多勞動者文化技能素質(zhì)偏低，且又不愿接受政府提供的技能培訓(xùn)。五是勞動報(bào)酬偏低，勞動時(shí)間較長。六是勞動者就業(yè)專業(yè)不對口，所就之業(yè)不是勞動者自己感興趣的職業(yè)。三、推進(jìn)山區(qū)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的思路與對策圍繞讓城鄉(xiāng)勞動者能掌握一技之長、能充分就業(yè)、合法權(quán)益能得到保障這三大目標(biāo)，建立健全就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推介、社會保障三大體系，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，不斷提高城鄉(xiāng)人力資源開發(fā)的層次和水平，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位，重點(diǎn)幫扶零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體就業(yè)。鼓勵和支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，加強(qiáng)就業(yè)信息服務(wù)，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。為此，提出如下對策建議：1、切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。解決就業(yè)難與招工難并存問題，就是要如何使尚未就業(yè)的城鄉(xiāng)勞動力與用人單位的空崗對接。從企業(yè)方面來說，首先要建立企業(yè)誠信的良好形象，讓勞動者感覺到進(jìn)了你的企業(yè)有保障，沒有后顧之憂。在當(dāng)前就業(yè)形勢還較嚴(yán)峻、失業(yè)率居高不下的山區(qū)，假如企業(yè)能為勞動者解決各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，工資按時(shí)足額發(fā)放，遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作場所和必要的勞動保護(hù)用品等等，企業(yè)就不會缺工了。2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)已經(jīng)不再是簡單再生產(chǎn)，而是科技含量高了，需要大量具有一定專業(yè)技能的人才，而培養(yǎng)高技術(shù)人才的大專院校又很少，而且近年來，大中專畢業(yè)的技術(shù)技能型人才，又大都向大城市流動，到山區(qū)就業(yè)的大中專畢業(yè)生很少，山區(qū)企業(yè)所需的技術(shù)人才只有靠職業(yè)院校和各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來培養(yǎng)，要重視職業(yè)院校的發(fā)展，更需要鼓勵和支持有條件的單位和個人根據(jù)山區(qū)人才需求的實(shí)際創(chuàng)辦專業(yè)對口的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)要根據(jù)企業(yè)用工的實(shí)際需求進(jìn)行對口培訓(xùn)，可以實(shí)行企校聯(lián)合的方式培訓(xùn)，由企業(yè)與職業(yè)學(xué)?；蚋黝惻嘤?xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求制定用工計(jì)劃，職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)提供的用工計(jì)劃，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，校企聯(lián)合培訓(xùn)方式，可以發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，搞好理論知識的培訓(xùn)，可以發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，直接參與培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，可以穿插講一些企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展情況等方面的知識，并可以了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，企業(yè)還可以作為培訓(xùn)者最好的實(shí)習(xí)場所，培訓(xùn)者取得《職業(yè)資格證書》后，可以直接上崗。勞動保障部門要加強(qiáng)對各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，要在培訓(xùn)過程中，對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)政策、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等方面知識的教育，以及進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，確保學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，即可上崗。要鼓勵和支持各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極開展培訓(xùn)，對培訓(xùn)成效顯著的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要給予適當(dāng)獎勵，同時(shí)，更要組織引導(dǎo)農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)，對有培訓(xùn)和就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動力，由于家庭困難無法參加培訓(xùn)者，給予減免費(fèi)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)由政府有關(guān)部門給予埋單。如上杭縣采取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的要求培訓(xùn)學(xué)員，由勞動保障部門進(jìn)行技能鑒定考核，合格者發(fā)給《職業(yè)資格證書》，取得證書的學(xué)員進(jìn)入重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)30-50元/人的獎勵；對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員參加培訓(xùn)，由勞動保障部門提供免費(fèi)培訓(xùn)，農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)凡愿在本縣企業(yè)就業(yè)的，由政府部門的陽光工程提供培訓(xùn)費(fèi)。這樣做不僅激發(fā)了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)積極性，又讓更多城鄉(xiāng)有就業(yè)愿望的貧困勞動力都能參加培訓(xùn)，還解決了企業(yè)的用工需求，一舉三得。3、搞好人力資源市場建設(shè)。山區(qū)縣級勞動保障部門應(yīng)該建立規(guī)范的人力資源市場，可以供勞動關(guān)系雙方交流洽談、并進(jìn)行相互選擇、簽訂勞動合同或用工協(xié)議的場所。這個場所是可以讓勞動者放心，有可供勞動者選擇的各種準(zhǔn)確的就業(yè)信息，有可供用人單位選人的勞動力資源檔案庫，有規(guī)范的管理，有一流的服務(wù)，有可供勞動關(guān)系雙方點(diǎn)擊查詢傳遞速度快、信息容量大的公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)。也就是說，山區(qū)縣級勞動保障部門應(yīng)該有一個令勞動關(guān)系雙方都信服，勞動者求職、用人單位用工、群眾了解政策和查詢有關(guān)資料信息、辦理社會保險(xiǎn)及其他勞動保障事務(wù)都到這個場所來，這就是人力資源市場。有這樣一個人力資源市場，就可以把勞動關(guān)系雙方都吸納到這里來進(jìn)行交流、洽談、相互選擇、了解有關(guān)信息，既可以讓求職者和用工者放心找市場，又可以避免求職者上非法職介的當(dāng)，使非法的黑職介難以生存。這樣的人力資源市場，必須有上與大城市相聯(lián)，下向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸的公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，可以查詢各地用工情況，及時(shí)為群眾提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者找到適合的就業(yè)崗位?，F(xiàn)在不少地方建立了諸如農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、旅游信息網(wǎng)絡(luò)、96155網(wǎng)絡(luò)等由各部門建立了信息網(wǎng)絡(luò)，有些已經(jīng)延伸到邊遠(yuǎn)山村，各地應(yīng)該整合各部門的信息資源，實(shí)行互聯(lián)，做到信息共享，使公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)能直接延伸到村，讓邊遠(yuǎn)山村的農(nóng)村勞動力也能借助先進(jìn)的信息資源優(yōu)勢，通過網(wǎng)上求職，了解信息實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。4、規(guī)范企業(yè)用工行為。企業(yè)用工自主成了企業(yè)用工自由的代名詞，用工隨意，既沒有計(jì)劃，也不通過勞動力市場，企業(yè)自己隨意張貼招工廣告，想用就用，想退就退，這樣做雖然很方便，卻給企業(yè)帶來了很大的負(fù)面影響，首先，這樣招工的企業(yè)給勞動者的印象就是企業(yè)的誠信度差，形象上也要大打折扣，其次，求職者對這樣招工的企業(yè)怕問津，也就是說，想更快地招到工人，反而更難，會讓求職者有上當(dāng)?shù)母杏X，即使有人找上門來，他們也可能是抱著試試看的心理，而且這樣招收的員工，其跳槽的頻率要比規(guī)范用工的企業(yè)大的多。因此，建議，企業(yè)用工應(yīng)該向勞動保障部門報(bào)送用工計(jì)劃，由勞動保障部門根據(jù)企業(yè)的用工計(jì)劃，定期安排培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照企業(yè)的工種要求組織城鄉(xiāng)勞動力進(jìn)行培訓(xùn)，隨后再按計(jì)劃定期向企業(yè)輸送。企業(yè)要堅(jiān)持實(shí)行空崗報(bào)備制度，企業(yè)缺什么工種的用工，及時(shí)將空崗情況向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)備，由勞動保障部門及時(shí)幫助企業(yè)提供勞動者。企業(yè)招用工人最好還是通過勞動力市場公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用，及時(shí)簽訂勞動合同?；蛘呶挟?dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)行派遣用工，通過合法的途徑，規(guī)范的程序用工。規(guī)范用工，不僅可以提高企業(yè)的誠信度，為企業(yè)樹立更好地形象，還可以降低企業(yè)的用工成本，減少企業(yè)在選人用工和發(fā)布招工廣告的花費(fèi)，求職者在求職時(shí)，他們也是把更加規(guī)范用工的企業(yè)作為首選。我縣在企業(yè)內(nèi)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，一方面重視維護(hù)勞動者合法權(quán)益，不斷擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，推行按時(shí)足額發(fā)放工資承諾制，另一方面，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，企業(yè)用工大部分通過勞動力市場，縣就業(yè)服務(wù)中心把解決企業(yè)用工問題作為一項(xiàng)重要工作來抓，深入農(nóng)村，采取送崗上門等做法，為企業(yè)選拔、培訓(xùn)、推介用工，今年1-11月份，已為上杭清景銅泊有限公司、上杭華豐工貿(mào)機(jī)械工程有限公司等縣內(nèi)企業(yè)推介用工3000多人次。5、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察。為了切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為求職者營造一個良好的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)，也為了維護(hù)依法經(jīng)營、依法辦事企業(yè)的權(quán)益，為誠信守法企業(yè)營造寬松的用工環(huán)境，勞動保障部門應(yīng)該加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介行為，凈化勞動力市場秩序，引導(dǎo)廣大勞動者求職找市場；同時(shí)，嚴(yán)肅查處不規(guī)范的用工行為，指導(dǎo)企業(yè)依法用工、規(guī)范用工。要加大《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險(xiǎn)法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，督促和指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動保障各項(xiàng)法律法規(guī)。6、建立完善工會組織。為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)組建工會組織是必由之路。企業(yè)不僅要建立工會組織，而且要完善制度，真正發(fā)揮工會的作用，要由工會組織就職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)簽訂集體合同，并監(jiān)督企業(yè)履行集體合同與勞動合同。當(dāng)企業(yè)有違反集體合同或勞動合同規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益時(shí)，工會要理直氣壯地站出來維護(hù)勞動者的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工會組織也要引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，提高企業(yè)的信譽(yù)。工會組織還要建立和完善職工代表大會制度，引導(dǎo)職工參與企業(yè)的民主管理。7、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)難的很好辦法，創(chuàng)業(yè)不僅解決勞動者自己的就業(yè)，還能帶動一批人就業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，來解決就業(yè)難問題。要以各地開展的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作。要鼓勵大學(xué)生和城鄉(xiāng)勞動者不等不靠自主創(chuàng)業(yè)。一方面要在大學(xué)里設(shè)立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課，指導(dǎo)大學(xué)生畢業(yè)后，勇于根據(jù)自身?xiàng)l件和特長自主創(chuàng)業(yè)，在我國現(xiàn)在的情況看，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，而自主創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)的一項(xiàng)重要途徑，也是積極就業(yè)政策的重要內(nèi)容，大學(xué)校的課程設(shè)置里，必須要增設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一課，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)和鼓勵有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)；另一方面，人力資源和社會保障、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會等有關(guān)部門要積極開展各種類型的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，組織有就業(yè)愿望的各類群體參加各種類型的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和鼓勵他們根據(jù)自身?xiàng)l件自主創(chuàng)業(yè)。此外，要在政策、資金、場地、技術(shù)、辦理證照等各個方面扶持成功創(chuàng)業(yè)人士。對于有創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生和城鄉(xiāng)求職者，要免費(fèi)組織他們參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對沒有技能有創(chuàng)業(yè)愿望而又有培訓(xùn)愿望的勞動者，應(yīng)該免費(fèi)為他們提供技能培訓(xùn)，對有意創(chuàng)業(yè)者，幫助他們擬定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，進(jìn)行可行性研究，幫助他們尋找創(chuàng)業(yè)場所，幫助他們辦理證照手續(xù)，創(chuàng)業(yè)資金不足的應(yīng)提供小額貸款，并給予貼息，有帶動就業(yè)的，根據(jù)他們解決就業(yè)的人數(shù)給予一定的就業(yè)資金補(bǔ)助，對參加社會保險(xiǎn)的，給予適當(dāng)?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)補(bǔ)貼。8、開展就業(yè)援助。對4050人員、農(nóng)村貧困家庭勞動力、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭勞動力、有就業(yè)能力的殘疾人等就業(yè)困難群體，應(yīng)該提供就業(yè)援助。國家和各級政府都出臺了有關(guān)對就業(yè)困難群體的就業(yè)援助政策，關(guān)鍵是要抓落實(shí)。各類公益性就業(yè)崗位應(yīng)該盡可能解決就業(yè)困難群體的就業(yè)，就業(yè)困難群體參加技能培訓(xùn)其經(jīng)費(fèi)應(yīng)由政府埋單，對自謀職業(yè)的就業(yè)困難人員，資金有困難的應(yīng)該提供小額貸款，有參加社會保險(xiǎn)，主動繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，要給予一定的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立就業(yè)困難人員的檔案，根據(jù)就業(yè)困難人員的實(shí)際情況開展一對一幫扶，要根據(jù)掌握的就業(yè)崗位信息，及時(shí)免費(fèi)推介就業(yè)困難人員就業(yè)。同時(shí)，要做好就業(yè)困難人員的思想工作，正確認(rèn)識自己，正確對待就業(yè)崗位。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515