無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：人民網(wǎng)北京11月27日電全國(guó)假日辦今日在人民網(wǎng)等網(wǎng)站公布三套法定節(jié)假日調(diào)休安排方案,并再次公開征求意見(jiàn)。截至中午12時(shí),投票數(shù)已超過(guò)110萬(wàn)。此前,10月10日,全國(guó)假日辦發(fā)布《關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查問(wèn)卷》向社會(huì)征集意見(jiàn),就曾引起廣泛關(guān)注和熱議。有些網(wǎng)友反對(duì)中國(guó)式拼假,認(rèn)為其打亂了公眾日常的生活節(jié)奏。有些網(wǎng)友建議延長(zhǎng)11天假期總數(shù),或延長(zhǎng)春節(jié),或恢復(fù)五一七天長(zhǎng)假。而此次公布的三套放假安排方案法定節(jié)假日總天數(shù)不變,仍為11天。那么,世界其它各國(guó)的公共假日法國(guó):節(jié)假日最長(zhǎng)每年約150天不用工作法國(guó)是世界上節(jié)假日最長(zhǎng)的國(guó)家。雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日,法國(guó)人每年大約有150天不用工作。其中,有個(gè)10天是法定假日,分別是國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、復(fù)活節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣母升天節(jié)以及一戰(zhàn)停戰(zhàn)日和二戰(zhàn)停戰(zhàn)日。自2002年開始,根據(jù)工齡的期限,或根據(jù)某些行業(yè)的特殊性,法國(guó)大約有10%的人能夠享有超過(guò)五周的帶薪假期。社會(huì)黨執(zhí)政時(shí)又將日常工作縮短了一小時(shí),每周工作時(shí)間僅35小時(shí)。這樣,凡超過(guò)的部分,都可以轉(zhuǎn)換成假期。另外,依照《勞動(dòng)法》,只要在一家企業(yè)工作滿一個(gè)月,所有員工都可以享受帶薪假期,帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間而定,每工作一個(gè)月,可存下2天半的帶薪假期,如果工作滿一年,那么全年帶薪假期天數(shù)為30個(gè)非假日。俄羅斯:節(jié)多假多有近60個(gè)行業(yè)性節(jié)日據(jù)報(bào)道,2013年3月,全球酒店預(yù)訂專家Hotels.com調(diào)查統(tǒng)計(jì)了全球30個(gè)國(guó)家及地區(qū)的最低帶薪年假及國(guó)定假日天數(shù),俄羅斯以40天的帶薪年假及國(guó)定假日總和高居調(diào)查榜首位。俄羅斯的節(jié)假日多得出奇,僅法定節(jié)假日就有12個(gè)。例如新年、東正教圣誕節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、第一次世界大戰(zhàn)勝利日、國(guó)家和解日等。除此之外,俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日,幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如,宇航節(jié)4月12日,印刷節(jié)5月5日,無(wú)線電節(jié)5月6日,邊防戰(zhàn)士節(jié)5月28日,教師節(jié)10月的第一個(gè)星期日等近60個(gè)節(jié)日。這類節(jié)日中,一部分是全國(guó)性的,有固定日期,一般是在與其鄰近的休息日舉行慶?；顒?dòng)。一部分只具有地方性質(zhì),在某種行業(yè)最為發(fā)達(dá)和有歷史傳統(tǒng)的地方才有重要意義。還有一部分則沒(méi)有固定日期。德國(guó):錯(cuò)時(shí)放假時(shí)間自主德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定,每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動(dòng)節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等節(jié)假日,每年假期超過(guò)150天。德國(guó)人休假最大特點(diǎn)是靈活。除10月3日德國(guó)統(tǒng)一日是德國(guó)全國(guó)法定節(jié)日外,其他節(jié)日均由各州自行決定。德國(guó)法律規(guī)定,人們可以根據(jù)自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。德國(guó)16個(gè)州學(xué)校的放假時(shí)間都不一樣,家長(zhǎng)可根據(jù)學(xué)校放假時(shí)間提前同雇主協(xié)商何時(shí)休假。雇主會(huì)根據(jù)工作需要,安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進(jìn)行,員工帶薪休假也得到了落實(shí)。另外,德國(guó)政府鼓勵(lì)人們帶薪休假,對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在一年內(nèi)沒(méi)有休滿假,其余假期最晚可在次年3月前休完。荷蘭:不同工種休假不同不工作還多拿錢荷蘭法律對(duì)不同工種休假作出明確規(guī)定。例如,荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)帶薪假,而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達(dá)到40天,外加年薪8%的度假津貼。荷蘭稅法規(guī)定,如果放棄休假加班,員工年收入將增加,但同時(shí)將繳納更多所得稅,得不償失。另外,荷蘭勞工法規(guī)定,假期最多只能工作70個(gè)小時(shí),即不超過(guò)10天,其間薪水加倍。而且,雇主要求員工加班需要與勞工局、稅務(wù)局等監(jiān)管部門反復(fù)商談。因此,在荷蘭,很少有人在假期加班。美國(guó):休假自由法定節(jié)日多列周一美國(guó)聯(lián)邦法定節(jié)假日不多,為10天。美國(guó)法定節(jié)日中超過(guò)半數(shù)在周一,可與雙休日連起來(lái)形成黃金周末。很多美國(guó)人選擇在黃金周末短途出游。另外,如果新年、美國(guó)獨(dú)立日、退伍軍人日、圣誕節(jié)和新選總統(tǒng)宣誓就職日恰好是周六或周日,那么假期將提前或推遲一天,同樣形成長(zhǎng)周末。美美國(guó)人實(shí)行帶薪休假,可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用。除合法假期之外,效益好的大公司還有額外的福利。比如每年增加一到四天的帶薪病假。此外,美國(guó)多數(shù)公司都會(huì)為擁有5到10年工齡的員工提供3周左右的假期。再算上法定假期,多數(shù)美國(guó)人每年都能擁有25天左右的假期。