無憂保失業(yè)保險早報：案情劉某于2012年9月1日到B公司工作，工作崗位是辦公樓保潔，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，B公司也沒有給劉辦理社會保險。2013年8月31日，劉某到該公司上班，卻被告知已被辭退了，到財務(wù)科結(jié)賬走人。劉某想公司解除我的勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)却?，在與公司協(xié)商解決無果的情況下，劉某向當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，請求裁決B公司支付雙倍工資、經(jīng)濟補償和賠償失業(yè)保險待遇。B公司認為他們有證據(jù)表明與劉某之間屬于非全日制用工關(guān)系，劉某的訴訟請求均不應(yīng)得到支持。公司在答辯期內(nèi)提供了一份《非全日制用工確認表》，里面寫著：公司實行小時制用工制度，即該員工每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。日期為2009年9月1日。該確認表共有包括財務(wù)人員、副總經(jīng)理等6人簽名確認，其中包括劉某。用人單位認為與勞動者之間是非全日制用工關(guān)系，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，更不需支付雙倍工資、經(jīng)濟補償和賠償失業(yè)保險待遇。經(jīng)仲裁委審理后，裁決B公司支付了劉某的雙倍工資、經(jīng)濟補償和失業(yè)保險待遇。評析本案中，盡管單位有證據(jù)證明與劉某屬非全日制用工，但由于劉某工作期間的考勤記錄由B公司保管，勞動者無法取得上述證據(jù)材料，經(jīng)劉某申請仲裁委調(diào)取了B公司的考勤記錄等相關(guān)證據(jù)表明：B公司安排劉某每天工作超過4小時，屬于全日制用工的范疇，且按月發(fā)放工資，經(jīng)常加班，故應(yīng)當認定劉某與B公司存在全日制用工的勞動關(guān)系?！斗侨罩朴霉ご_認表》的簽訂，是公司以非全日制用工名義，達到規(guī)避繳納社會保險費、簽訂勞動合同和支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等法定義務(wù)、減少企業(yè)用工成本的行為。另外，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》文件第5條的規(guī)定，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當在錄用后到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。據(jù)此，勞動仲裁委也查證B公司未按此規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。綜上，最后仲裁委依法裁決全部支持了劉某的仲裁請求。

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