無憂保失業(yè)保險早報：株洲市蘆淞區(qū)人社局社保服務窗口株洲市蘆淞區(qū)人社局走進企業(yè)開展專項活動

湘江潮涌萬舟競發(fā)沐浴著株洲市蘆淞區(qū)人大政協兩會的春風，惠民之情在這里氤氳，為民情懷在這里凝聚。當惠民力舉頻繁出臺，強農政策逐步實施，利民實事有效落實，一幕幕感人的民生大劇不斷上演，重視民生成了蘆淞區(qū)經濟社會跨越式發(fā)展的一大主旋律，全區(qū)利民惠民的和諧陽光灑滿城鄉(xiāng)的每一個角落。全力服務新蘆淞，打造百姓之家！針對全區(qū)人力資源和社會保障工作，蘆淞區(qū)人社局局長袁穎響亮地提出，創(chuàng)新部門品牌，以此來保障和改善民生，讓老百姓勞有其崗、失有所助、病有所醫(yī)、傷有所補、老有所養(yǎng)、活得更有尊嚴，讓百姓的幸福指數不斷提升、惠民政策全面落實。就業(yè)，是民生之本。蘆淞區(qū)堅持把擴大就業(yè)放在更加突出的位置，采取積極的就業(yè)措施，堅持抓發(fā)展謀就業(yè)，以政策促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，以就地就近就業(yè)、以服務推就業(yè)的方針，保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。今年以來，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)8624人，新增農村勞動力轉移培訓1040人，幫扶困難人員再就業(yè)865人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內。積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。組織開展人社干部校園行、企業(yè)行、校企人才供需見面洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務專場招聘會等活動，建立高校畢業(yè)生未就業(yè)登記制度，為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)見習平臺，使其多渠道就業(yè)。用好用活用足現有大學生就業(yè)政策，對優(yōu)秀三支一扶人員、優(yōu)秀大學生志愿者，實行公益性崗位優(yōu)先考慮，推薦其就業(yè)或擇優(yōu)錄用。積極完善4050人員和零就業(yè)家庭等就業(yè)困難群體就業(yè)援助制度，定期開展春風行動和送科技、送服務、送信息、送培訓四送活動。在人力資源和社會保障法規(guī)政策宣傳年中開展走進企事業(yè)、走進社區(qū)、走進校園、走進農村等專項活動，全面提高勞動者素質，擴大就業(yè)面。社會保障，乃安民之策。蘆淞區(qū)建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保障體系，福澤萬家。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面由國有企業(yè)職工為主，逐步擴大涵蓋國有、集體、民營企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員等城鎮(zhèn)各類人員。村干部、被征地農民基本生活保障，知青、未參保城鎮(zhèn)國有集體企業(yè)職工以及原辭退民辦教師等困難群體養(yǎng)老保險的歷史遺留問題逐步得到妥善解決。連續(xù)7年提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇水平，社會化發(fā)放率100%，確保了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放。親情服務，進一步解決未參保國有集體企業(yè)人員養(yǎng)老保險歷史遺留問題。9月24日，在蘆淞區(qū)社保服務大廳，不少人正在這里排隊辦理未參保國有集體企業(yè)養(yǎng)老保險手續(xù)，秩序井然，工作人員熱情接待。剛剛增設的經辦服務窗口實行一站式辦理、一條龍服務、一次性辦結。你好、請稍等、請坐、請喝茶一聲聲親切的問候讓參保人員感受到了家的溫馨、方便和滿意。前所未聞，農民也拿養(yǎng)老金。沒想到老了每個月還可以領取60塊錢的養(yǎng)老金，這在以前是想都不敢想的事。9月22日，蘆淞區(qū)人社局局長袁穎帶領城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險督辦組在姚家壩鄉(xiāng)督辦走訪時，73歲的李玉梅珍老人如是說。蘆淞區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋面廣，工作強度大。如何推進這項工作，把黨的惠民政策有效落實？蘆淞區(qū)人社局局長袁穎介紹，一是強化組織領導，由區(qū)領導牽頭，把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險當做一把手工程來抓。二是加強經辦能力建設，確保機構、人員、經費、場地四到位。三是強化政策宣傳，與老百姓算賬比較，深入淺出，通俗易懂。從自身實際出發(fā)，蘆淞區(qū)制定了適合自己特點的配套政策：繳費檔次在國家基礎上增加了800元與1000元的檔次；繳費補貼在承擔30元/人年的基礎上，參保人每提高一個繳費檔次，區(qū)財政補貼另增加5元；享受待遇檔次在國家補貼每人每月55元的基礎上，由區(qū)財政補貼另增加5元；特困對象增加了烈屬、重點優(yōu)撫對象和農村三無人員，并由區(qū)政府按照基本檔次全額代繳；政府鼓勵有條件的村集體對參保人給予繳費補助，鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。目前，全區(qū)60歲以上8628名老年人享受每個月60元的基礎養(yǎng)老金，存折全部發(fā)放到位，適齡人員參保繳費率確保在年底前完成85%。人才優(yōu)先，智力強區(qū)。堅持人才是第一資源的工作宗旨，緊緊圍繞重點發(fā)展領域和重大發(fā)展項目推進人才資源支撐體系建設，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事管理體制機制創(chuàng)新，不斷增強人才隊伍的生機與活力，切實搞好人事人才服務工作。完善了蘆淞區(qū)公務員管理信息系統，做好公務員范圍確定、人員資格審查、資料審核備案等工作。開展職稱評審和專業(yè)技術職務考評考試、各類執(zhí)業(yè)資格考試的資格審查及推薦工作，現已完成40名教師初級職評，83人中級職稱、6人高級職稱初審和申報工作。積極推進事業(yè)單位工人技術等級考評工作，已完成6名二級工勤人員的申報、考試、評定工作。對11個鄉(xiāng)辦下屬事業(yè)站所進行事業(yè)單位崗位設置管理。規(guī)范人事管理體制，實行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范公開招聘程序，招聘43名教師，城管、拆違大隊選拔優(yōu)秀協管員10名。圍繞項目建設年、企業(yè)服務年活動，以及區(qū)內的重點項目、重點工程，制定高端人才引進三年百人計劃方案。目前，通過公開引進高學歷人才30人。做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。全面完成事業(yè)單位績效工資實施工作。完成職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作。勞動維權，構建和諧勞動關系。2013年全區(qū)企業(yè)職工最低工資標準是1160元。政府部門、工會和企業(yè)聯合會組成的協調勞動關系三方機制建立，協調勞動關系的組織體系初步形成。全面啟動勞動合同用工制度，全區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率達95%。蘆淞區(qū)人社局以維護勞動者合法權益為己任，構建和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。勞動年檢無遺漏、投訴舉報無積案、專項檢查活動扎實開展、人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳常態(tài)化，各類舉報投訴結案率、勞動爭議結案率均達到96%以上。和諧美麗潤澤百姓如今，蘆淞區(qū)以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為根本出發(fā)點，注重社會公平與和諧發(fā)展，讓更多人分享經濟發(fā)展成果。乘著四化兩型的東風，蘆淞區(qū)齊奏改善民生的集結號，昂首闊步全力服務新蘆淞，打造百姓之家，讓老百姓的日子越過越踏實、越過越滋潤、越過越幸福。

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