無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：中工網(wǎng)北京7月3日電同工同酬是新《勞動(dòng)合同法》的最大亮點(diǎn)。對(duì)此，曾參與修法的全國(guó)總工會(huì)有關(guān)人士表示，法律中對(duì)同工同酬的表述體現(xiàn)了國(guó)家和立法部門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的決心，體現(xiàn)了捍衛(wèi)社會(huì)公平的價(jià)值理念，但要讓這一權(quán)利不僅限于看上去很美，需要完善配套規(guī)定，抓住法律落地的牛鼻子。時(shí)下，勞務(wù)派遣工成了臨時(shí)和廉價(jià)的代名詞。全總法律工作部勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)黃龍?jiān)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣工同工不同酬現(xiàn)象十分普遍，多數(shù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，使勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等與正式工相差較大。一項(xiàng)調(diào)查顯示，30.4%的勞務(wù)派遣工只約定了底薪，19.1%的勞務(wù)派遣工只約定不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，近一半人難以拿到全額工資，超過(guò)半數(shù)要靠加班加點(diǎn)提高收入。同時(shí)，勞務(wù)派遣工的法定社會(huì)保障，除失業(yè)保險(xiǎn)外，均低于正式工16個(gè)百分點(diǎn)以上。新《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。北京大學(xué)法學(xué)院教授葉靜漪認(rèn)為，修法進(jìn)一步明確了用工單位在履行同工同酬原則上的作為義務(wù)，這一義務(wù)的確立，為被派遣勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利提供了明確的法律依據(jù)。她預(yù)計(jì)，被派遣勞動(dòng)者在工資維權(quán)方面的訴求主張會(huì)有所增加。全總保障工作部部長(zhǎng)鄒震的態(tài)度更為審慎，同工同酬是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域里的一項(xiàng)重要法律原則，要切實(shí)推動(dòng)同工同酬原則的落實(shí)，還需要對(duì)何為同工、何為同酬，以及勞動(dòng)者如何主張同工同酬權(quán)利等做出進(jìn)一步的規(guī)定。鄒震表示，每個(gè)人的素質(zhì)、資歷、能力各異，即使在同等崗位上，勞動(dòng)生產(chǎn)率也可能不盡相同，所以不能簡(jiǎn)單地說(shuō)同樣的工作就應(yīng)該拿同樣的工資，而應(yīng)結(jié)合每個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)判。他建議，立法機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步明確同工同酬的定義，并明確被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位如實(shí)告知同類崗位的直接雇傭人員的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí)，在執(zhí)行過(guò)程中，一些具體標(biāo)準(zhǔn)還需要由企業(yè)與工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商進(jìn)一步約定。除基本工資外，績(jī)效、獎(jiǎng)金、夜班費(fèi)、加班費(fèi)等是否算入同酬的范圍？住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、福利待遇是否涵蓋在薪酬項(xiàng)目中？不執(zhí)行同工同酬該如何處罰？如何暢通勞務(wù)派遣工權(quán)利訴求渠道？所有這些問(wèn)題，都亟須盡快出臺(tái)可操作的配套細(xì)則加以明確。否則，不但容易被用人單位規(guī)避，勞動(dòng)者也很難主張自己的權(quán)利。黃龍說(shuō)。

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