無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：作為深圳涉外就業(yè)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)深圳市菲斯克人力資源服務(wù)有限公司，近日聯(lián)合深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局，根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的人社發(fā)[2011]113號(hào)文《關(guān)于做好在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)工作有關(guān)問題的通知》，組織開展了在深外國(guó)人參保繳費(fèi)管理工作面對(duì)面培訓(xùn)服務(wù)。對(duì)于在深圳就業(yè)的外籍人員，深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為在深外資企業(yè)代表詳細(xì)講解了外籍人在華參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策及辦理方法。據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》，及《中華人民共和國(guó)與德意志聯(lián)邦共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定》和《中華人民共和國(guó)與大韓民國(guó)互免養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)臨時(shí)措施協(xié)議》，自2011年10月起將對(duì)在深圳工作的外國(guó)人任職單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)。本次涉及外籍人繳納范圍是：1、在深依法獲得《外國(guó)人就業(yè)證》、《外國(guó)人專家證》、《外國(guó)常駐證》等就業(yè)證件的外籍人；2、持有《外國(guó)人永久居留證》；3、在本市用人單位就業(yè)的外國(guó)人；用人單位和本人應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加培訓(xùn)會(huì)的外資企業(yè)代表對(duì)辦理手續(xù)、參保范圍、繳費(fèi)時(shí)間等具體問題與深圳菲斯克的工作人員進(jìn)行了咨詢和探討，為外國(guó)人在深參加社會(huì)保險(xiǎn)工作梳理了參保登記和繳費(fèi)支付的各種細(xì)節(jié)。深圳菲斯克公司客服中心經(jīng)理梁春蘭女士表示：外籍人來華就業(yè)是我國(guó)多種就業(yè)形式中不可或缺形式之一，也表明我們國(guó)家對(duì)外開放的程度。深圳菲斯克公司作為深圳地區(qū)最專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，將通過政策宣講會(huì)、電話溝通、上門走訪等形式，積極向所服務(wù)的聘用外籍人的企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)依法參保，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保證客戶為外籍員工辦理參保手續(xù)順利進(jìn)行，保障在深就業(yè)外籍員工的合法權(quán)益。本次由深圳菲斯克公司搭建的外資企業(yè)與政府溝通的平臺(tái)受到了有外籍人士任職外資企業(yè)代表的歡迎，并表示將長(zhǎng)期關(guān)注外籍人在華就業(yè)和依法參保的相關(guān)政策?，F(xiàn)場(chǎng)部分提問和解答問：有外籍員工擔(dān)心，由于對(duì)退休年齡的規(guī)定不一樣，以及他們絕大多數(shù)人會(huì)在退休前就離開中國(guó)，以致發(fā)生繳了費(fèi)但難以拿到退休金的情況，這種情況如何處理？深圳菲斯克：暫行辦法明確規(guī)定，參保外國(guó)人達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金法定條件的，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，外國(guó)人在達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡前離境的，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶予以保留，再次來中國(guó)就業(yè)的，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；經(jīng)本人書面申請(qǐng)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，也可以將其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人；外國(guó)人死亡的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。問：有些機(jī)構(gòu)和外國(guó)人反映，在中國(guó)就業(yè)的很多外籍員工已經(jīng)在其本國(guó)按照法定要求或自愿繳費(fèi)參加了社會(huì)保險(xiǎn)，如果這些員工被要求同時(shí)在中國(guó)繳費(fèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)，那么就造成了重復(fù)參保，導(dǎo)致費(fèi)用增加。如何解決上述問題？深圳菲斯克：國(guó)際上通行做法是開展雙邊或多邊談判，通過簽署政府間包括雙方互免條款的社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議加以解決。目前我國(guó)與德國(guó)簽訂了《中華人民共和國(guó)與德意志聯(lián)邦共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定》，與韓國(guó)簽訂了《中華人民共和國(guó)與大韓民國(guó)互免養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)臨時(shí)措施協(xié)議》，兩份雙邊協(xié)議規(guī)定，德國(guó)、韓國(guó)在華工作人員能提供德國(guó)、韓國(guó)指定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽發(fā)的《參保證明》，德方在華人員免繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，韓國(guó)在華人員免繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。暫行辦法頒布之后，一些國(guó)家如日本、比利時(shí)、法國(guó)等已提出通過商簽雙邊社保協(xié)定解決本國(guó)公民雙重繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題的要求，中國(guó)對(duì)此持積極態(tài)度，正在準(zhǔn)備并推進(jìn)與有關(guān)國(guó)家政府啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)互免談判，以妥善解決雙重繳費(fèi)問題。問：有人提出，暫行辦法的實(shí)施將導(dǎo)致聘用外國(guó)人的企業(yè)、機(jī)構(gòu)和團(tuán)體增加費(fèi)用，可能會(huì)增加這些單位的財(cái)務(wù)壓力，同時(shí)也可能會(huì)對(duì)中國(guó)吸引外資和外籍人才產(chǎn)生一定負(fù)面影響，這個(gè)問題如何解決？深圳菲斯克：不存在影響人才引進(jìn)工作的問題。就企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)而言，此前，因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)不明確，外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)工作并未普遍開展，用人單位招用的外國(guó)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，成本更低，造成不同用人單位之間用工的不平等競(jìng)爭(zhēng)。關(guān)于深圳菲斯克深圳市菲斯克人力資源服務(wù)有限公司是深圳地區(qū)最專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過多年人力資源服務(wù)實(shí)踐，精準(zhǔn)把握客戶的需求，形成了薪酬福利服務(wù)、人事事務(wù)外包、人力資源派遣、人才招聘服務(wù)、勞動(dòng)法律服務(wù)、商務(wù)配套服務(wù)六大服務(wù)產(chǎn)品體系，已為2000多家跨國(guó)企業(yè)、外資企業(yè)、本土企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。菲斯克聚焦客戶價(jià)值，利用先進(jìn)的IT技術(shù)平臺(tái)、卓越的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，依靠ISO標(biāo)準(zhǔn)的過程管理流程、通過內(nèi)部嚴(yán)格的服務(wù)質(zhì)量管理實(shí)施，贏得了客戶的認(rèn)可與信賴，并先后獲得了廣東省守合同重信用企業(yè)、廣東省優(yōu)秀自主品牌和卓越品質(zhì)獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。

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