無憂保失業(yè)保險早報：《勞動合同法》迎來了首次修正案草案的審議核心話題是規(guī)范勞務派遣日前，實施了4年半的《勞動合同法》迎來了首次修正案草案的審議。此次修正案的核心話題是規(guī)范勞務派遣，保證同工同酬。有專家認為，在中國，勞務派遣被濫用的現(xiàn)狀有可能通過此次《勞動合同法》的修訂得到改善，但不同利益主體的激烈博弈使得這一過程變得有些艱難。其實，在歐美發(fā)達國家，勞務派遣在上個世紀70年代就已十分流行，發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)是主流的用工模式之一，同時，在促進就業(yè)方面具有舉足輕重的地位。那么我們可以從國外成熟的勞務派遣模式中借鑒哪些經(jīng)驗呢？本欄撰文：李瓊《勞動合同法》迎來了首次修正案草案的審議核心話題是規(guī)范勞務派遣據(jù)萬寶盛華集團合資公司銳旗人力集團總經(jīng)理高蕾介紹，派遣行業(yè)起源于20世紀20年代的美國，當時由一家名叫SamuelWorkman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式。當時這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應付臨時或短期的人力需求。目前，派遣行業(yè)比較成熟的市場有美國、英國、法國、荷蘭、盧森堡、比利時，而亞洲、南非、南美、東歐、希臘等則屬于新興市場。在亞洲，日本派遣產(chǎn)業(yè)發(fā)達，并出臺了《勞務派遣法》。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，但現(xiàn)在卻被不少企業(yè)濫用，導致了勞務派遣工與正式員工普遍存在同工不同酬現(xiàn)象，勞務派遣工得不到正常的工資增長及晉升機會。這一現(xiàn)象在一些大型企業(yè)和央企中尤為明顯，成為企業(yè)故意壓低工資支出的解決辦法。那么國外是如何保障勞務派遣員工的權(quán)益的？他們與正式員工的待遇有何區(qū)別？高蕾表示，以美國為例，美國是通過多個方面來確保勞務派遣員工的權(quán)益。國外立法保障派遣員工權(quán)益首先，美國法律對于勞務派遣機構(gòu)設立的門檻很高。美國許多州制定了專門法律對勞務派遣公司的設立和資本要求、勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容、雇員工傷保險和失業(yè)保險費用的分擔、派遣機構(gòu)和接受單位在其他方面義務和責任的分擔等內(nèi)容進行了規(guī)定。其次，政府對于勞務派遣機構(gòu)的監(jiān)管非常嚴格。有的州政府會專門設立雇員租賃公司委員會，專門負責監(jiān)管雇員租賃公司，雇員租賃公司還必須向雇員租賃公司委員會提交經(jīng)濟獨立注冊會計師審計的年度財務報告，確保派遣機構(gòu)有財力支付派遣員工的工資、福利或其他主張的授權(quán)。派遣員工與正式員工的差別有多大？首先在工作環(huán)境以及相關(guān)的保障上沒有太大的區(qū)別，只是在工作的時間上更靈活一些，而且在某些崗位上反而比正式員工更專業(yè)、更有經(jīng)驗；其次在薪水方面，部分派遣員工因為提供的是專業(yè)服務，他們的工資水平與長期員工相當；最后在員工福利方面，國外由于有很多采用勞務派遣的公司是小型公司，他們正式員工享受的福利可能反而沒有派遣員工的福利好，因為派遣機構(gòu)的規(guī)模遠遠大于用人單位，其可以為派遣員工提供比用人單位更好的福利。美國九成企業(yè)使用派遣服務在國外，企業(yè)更愿意采用派遣的形式來考察或試用員工，如果在派遣期內(nèi)認為合適，企業(yè)有可能會轉(zhuǎn)為長期員工。另外，在業(yè)務遇到高峰時期，或者有項目性的人員需求的時候，派遣使用非常廣泛，這樣企業(yè)可以迅速獲得熟練的有經(jīng)驗的專業(yè)人才支持業(yè)務開展，高峰期過去或項目結(jié)束，又可將這些人才退給派遣公司，不需要一直養(yǎng)著。而對于國外的員工來說，沒有終身工作的概念，認為派遣工作是非常正常的，而且也有很多好處，比如可以獲得多樣化的工作經(jīng)驗：通過被派遣到不同的公司，獲得多樣化的工作技能，從而提升競爭力，有更多合適的工作機會。求職者還可根據(jù)個人工作的時間及地點。同時，許多專業(yè)人士和高管人員，由于長期從事顧問工作，退休之后，也可能選擇派遣工作。此外，由于公司縮小規(guī)?；蛑亟M而離開崗位的雇員，可能會選擇勞務派遣的形式，在找到適合的工作之前將派遣工作作為暫時性的工作。

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