無憂保失業(yè)保險早報：陳某是一家公司的業(yè)務(wù)主管，與公司簽訂的勞動合同至2015年6月到期。由于與新來的總經(jīng)理經(jīng)營觀點不一致，雙方時常因工作產(chǎn)生爭執(zhí)。今年2月，陳某與公司達(dá)成一致意見，公司支付陳某10個月工資的補償，雙方解除了勞動合同。解除勞動關(guān)系后，陳某認(rèn)為，單位原來一直按規(guī)定為自己繳納社會保險費，現(xiàn)自己處于失業(yè)狀態(tài)，按規(guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險待遇。于是手持解除勞動合同證明書到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出享受失業(yè)保險待遇的申請，工作人員審核后，告訴他不能享受失業(yè)保險待遇。《社會保險法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三者缺一不可。陳某確實處于失業(yè)狀態(tài)，但是，由于陳某與原單位是協(xié)商解除勞動關(guān)系的，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。因此，陳某不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

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